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员工辞退辞职管理制度

第一章总则

第一条为了改进岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的调动员工工作积极性，使新进员工更快更好的融入公司工作环境，强化对员工的入职、辞退、离职等环节进行规范化管理，特制定本制度。离职管理的水平，直接反映组织的规范程度。交接不彻底留下的隐患，往往在相关人员离开数月后才显现，那时候追补的代价要高得多。采购部门在开展业务培训与操作指导时，应保证资料真实、完整、可追溯。业务主管部门应提出申请并履行审批手续，确保程序合法合规；资料报送应将办理情况汇总留存。

第二章辞职管理

第二条辞职：公司员工依据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请、技术类员工辞职以一个项目为节点，待项目完成后向公司提出申请经公司研究同意后，方可办理辞职手续。综合管理部门应评估制度执行效果，避免因手续不全影响办理效力。内部审计部门在开展业务培训与操作指导时，应兼顾管理规范与办事效率。

第三条辞职流程：本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索取《员工辞职申请单》，填报后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核，并与本人沟通后签署意见将辞职申请交主管人力资源的常务副总核准，对于绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工