2026员工岗位调动管理办法.docVIP

内部调动管理办法

第一条目的

为规范员工的内部调动，给员工提供平等的竞争机会，创造积极向上的工作氛围，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有在职员工。

第三条调动类别

员工在聘用期内，公司可对员工的岗位做出下列变动：

1、调岗：公司因机构调整或业务需要，或为提升员工的工作能力，可安排员工调岗。

2、借调：公司因业务需要，可将员工借调到公司内的基层单位或其他部门。

3、降职：个别员工因不适应当前职位，可安排员工到公司其他岗位工作。

第四条调动原则

公司本着恰当配备人力资源，以公平、公正、公开为原则开展员工调动工作。

第五条调动程序

1、调岗

（1）当公司内部出现岗位空缺时，除外部招聘外还可考虑内部提升或平级调岗，公司有关部门及员工本人均可提出调岗。

（2）公司相关部门提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调入与调出部门负责人的同意后，填写《员工调动核准表》按人员聘用权限报总经理核准。

（3）员工提出的调岗的，由本人提出书面调岗申请，填报《员工调动核准表》，并报所在部门负责人及调入部门负责人同意后，由人力资源部参照员工聘用核准程序办理。

（4）人力资源部向员工和有关部门发出《内部调整通知单》。

2、借调

（1）由公司或拟借调单位/部门的管理层提出，并经人力资源部与相关部门协商而确定。

（2）用人部门向人力资源部提出借调申请，由人力资源部会同用