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2026年公卫考核结果应用长效规划

一、规划背景与总体目标

（一）规划背景

公共卫生考核是衡量公共卫生服务供给质量、均等化水平、防控效能的核心抓手，也是优化公共卫生资源配置、压实各级主体责任、回应群众健康需求的关键依据。2020年以来，全国公共卫生体系改革持续深化，考核机制逐步完善，但考核结果应用仍存在“重考核、轻应用”“结果反馈滞后”“激励约束刚性不足”“跨部门协同应用缺位”等突出问题：据2025年全国公共卫生工作调研数据显示，仅37.2%的地市将公卫考核结果与财政资金分配直接挂钩，29.8%的县级单位未针对考核发现问题制定闭环整改方案，41.5%的基层公卫机构人员薪酬调整未参考考核结果，直接制约了公共卫生服务效能提升。

为进一步强化公卫考核“指挥棒”作用，构建“考核-反馈-整改-提升-应用”的全链条闭环管理体系，充分释放考核结果对公共卫生事业高质量发展的撬动作用，特制定本规划，实施周期为2026-2030年。

（二）总体目标

到2030年，全面建成覆盖国家、省、市、县、乡五级的公卫考核结果应用长效机制，实现“四个100%”核心目标：

1.考核结果100%按时限精准反馈至被考核单位及属地政府、行业主管部门，问题整改完成率100%；

2.考核结果100%与公共卫生财政资金分配、机构绩效工资总量核定、人员评优评先及职称评审直接挂钩；

3.跨部门考核结果共享应用覆盖率100%，实