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作风建设专项考核评分细则

一、考核适用范围与基本原则

本细则适用于各级党政机关、人民团体、国有企事业单位（以下统称“被考核单位”）领导班子、领导干部及全体在职在编公职人员的作风建设专项考核，考核结果作为评先评优、干部选用、问责追责的核心依据。考核坚持以下原则：一是实事求是、客观公正，以事实为依据，以数据为支撑，不偏不倚评价作风表现；二是问题导向、奖惩分明，突出对突出问题的反向扣分，对先进典型的正向加分；三是群众公认、注重实效，把群众评价作为核心指标，不搞形式主义；四是分类考核、精准评价，区分领导班子、领导干部、普通公职人员不同考核重点，差异化设置评分权重。

二、考核方式与计分规则

本次专项考核总分设置为基础分100分，加分项累计最高不超过10分，减分项不设下限，最终考核得分为：最终得分=（基础得分×考核权重合计）+加分总额-减分总额。具体考核方式及权重为：

1.个人/单位自评（权重10%）：被考核对象对照本细则逐项自查自评，形成自评报告及相关证明材料报送考核工作组，自评得分按10%权重计入总分。

2.民主测评（权重30%）：组织单位内部干部职工、同级部门代表、服务对象代表开展民主测评，测评内容围绕作风建设五个维度设置评价选项，测评加权平均得分按30%权重计入总分。

3.部门联合核查（权重40%）：由作风建设专项考核工作组牵头，联合纪检监察机关、组织人事部门、督查部门、信访部门、政务