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2026年全校教职工绩效考核方案

为进一步深化学校人事制度改革，建立科学规范、公平公正的教职工绩效评价体系，充分调动教职工履职尽责、干事创业的积极性和创造性，全面提升学校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新和国际交流合作水平，根据国家和我省关于事业单位工作人员绩效考核、教育评价改革的相关政策要求，结合学校“十四五”发展规划收官及“十五五”规划启动阶段的工作实际，制定本方案。

一、考核基本原则

1.坚持党管人才、立德树人导向：绩效考核工作在学校党委统一领导下开展，把师德师风作为第一评价标准，将立德树人成效作为检验学校一切工作的根本标准，突出教育教学核心地位，引导教职工坚守为党育人、为国育