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中层干部履职考核评分细则

一、适用范围与评分规则总则

本评分细则适用于各级党政机关、国有企事业单位内设机构、下属单位中层正职、副职领导干部的年度履职考核和任期履职考核，是中层干部考核评分的统一标准，所有考核评分工作必须严格执行本细则。本细则采用百分制基础评分加加减分项的计分方式，基础评分满分为100分，加分累计最高不超过10分，扣分累计最高不超过20分，最终考核得分=基础评分扣减后得分+累计加分-累计扣分，最终得分保留两位小数，结果用于考核等级认定。针对不同类型中层岗位，对基础评分各模块权重进行差异化调整，保证评分科学性，具体调整规则见本细则相关章节。

二、基础评分内容及标准（通用岗位）

基础评分分为政治素质、履职能力、工作业绩、作风纪律四个模块，各模块满分合计100分，采用基准满分扣分制，未出现违规扣分情形即得满分，具体评分标准如下：

（一）政治素质（通用岗位满分20分）

政治素质是中层干部考核的首要内容，主要考核政治立场、理论武装、政治纪律、意识形态责任落实等情况，具体标准如下：

1.政治立场与理论学习（满分8分）

（1）坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实上级党组织和本单位党委（党组）决策部署，该项满分4分。扣分标准：贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通、做