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夜间值班巡查考核评分细则

一、适用范围与考核原则

（一）适用范围

本细则适用于本单位所有承担夜间值班巡查职责的在岗工作人员，涵盖安保巡逻岗、生产运维岗、项目现场岗、行政值班岗、设备管护岗等各类夜间值班岗位，各部门下属外包值班队伍的考核参照本细则执行。

（二）考核基本原则

1.客观性原则：考核全部以可追溯的痕迹化数据、现场核查结果为依据，杜绝主观打分，所有考核事项均留档备查。

2.量化可考原则：所有考核内容全部转化为可量化的评分标准，扣分加分均明确对应分值，无模糊表述。

3.公平公正原则：考核实行回避制度，考核小组成员涉及本人或直系亲属的考核事项必须主动回避，所有考核结果按时公示，接受监督申诉。

4.岗责匹配原则：不同类型值班岗位根据核心职责调整考核分值权重，确保考核重点符合岗位实际要求。

5.奖惩挂钩原则：考核结果直接与个人绩效薪酬、岗位调整、评优晋升绑定，实现优奖劣罚，强化值班责任落实。

二、考核组织与实施周期

（一）考核组织架构

单位成立夜间值班巡查考核小组，由分管安全的领导担任组长，成员由安全环保部、行政办公室、人力资源部、业务分管部门负责人各1名组成，安全环保部为考核牵头部门，设专职考核专员1名，负责日常考核数据收集、汇总、初审，考核小组负责最终结果审定、申诉处理。

（二）考核实施周期

1.日考核：每日对当日夜间值班巡查工作进行考核打分，为月度考核提供基础数据。