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员工关怀慰问制度

为完善工会组织制度，落实好以人为本的工作方针，更好体现公司对员工的关怀，增强公司凝聚力，特制定员工关怀慰问制度。员工关系管理的核心是预期管理。规则事先讲清楚、执行口径保持一致，多数误解在萌芽阶段就能消解，不至于积压成对抗情绪。审核人员应审核材料的完整性与真实性，确保程序合法合规；流程节点完成应将办理情况汇总留存。

一、员工关怀慰问的范围

1、因公负伤、因病住院（一周以上）的员工。

2、符合计划生育政策的生育女员工。

3、员工或员工的直系亲属（父母、配偶）去世。

4、员工结婚（初婚）。

5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工。

二、员工关怀慰问的标准

1、员工因公负伤、因病住院探望金200元以内。

2、符合计划生育政策生育的女员工探望金200元以内。

3、员工或直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金100元以内。人力资源部门应及时报告异常与重大事项，不得损害企业与员工的合法权益；年度终了应将办理情况汇总留存。

4、部级（包含副部级）以上领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金500元；科级（包含副科级）领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金300元。分管领导应落实整改并验证结果，维护企业资产安全与完整；业务发生应将办理情况汇总留存。

5、员工结婚（初婚），送礼金500元。

6、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，送慰问金200--2000元。质量控制