设计助理岗位KPI考核表（完整版）.docxVIP

设计助理岗位月度KPI考核表

被考核人：____________工号：____________所属部门：设计部岗位：设计助理

考核周期：____年____月直接上级：____________填表日期：____年____月____日

一、考核指标与评分表

序号

考核维度

考核指标

权重

指标定义与数据来源

评分标准

得分

1

工作业绩

设计任务完成率

20%

当月按期交付任务数÷当月计划任务数，以设计任务台账为准

100%及以上得满分；每低5%扣2分；低于80%该项不得分

2

工作业绩

设计质量与返修率

20%

首次提交通过率＝一次通过稿件数÷提交稿件总数；返修次数以修改记录为准

一次通过率≥90%得满分；每低5%扣2分；单稿返修超3次每次扣1分

3

工作业绩

设计规范与输出准确率

10%

尺寸、色彩模式、出血、字体、命名与归档是否符合品牌规范

无差错得满分；每次差错扣1分；造成重印或对外事故该项不得分

4

工作业绩

素材与文件管理

5%

源文件、素材、字体授权、版本归档是否完整可追溯

归档完整规范得满分；缺件或版本混乱每次扣1分

5

工作能力

软件操作与执行效率

10%

常用软件（PS/AI/ID等）操作熟练度与单任务平均工时

效率高于标准工时20%以上得满分；达标得8分；低于标准工时每次扣1分

6

工作能力

需求理解与方案配合

10%

需求单信息还原度、修改