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关于XX同志严重违纪违规离职情况的批评通报

公司各部门、各分公司：

近期，公司在办理员工离职手续过程中，发现原XX部员工XX同志在岗期间及离职过程中存在严重违反公司规章制度的行为。为严肃纪律、警示全员，现将有关情况通报如下：

一、违纪事实与调查认定

XX同志，男（女），XXXX年X月入职公司，任XX部XX岗位，XXXX年X月X日提出离职，XXXX年X月X日办理离职手续。

经公司人力资源部会同XX部核查，XX同志存在以下违纪违规事实：

1.违反考勤与工作纪律。XXXX年X月至X月期间，累计无故旷工X天，多次未按规定履行请假审批手续；在岗期间存在上班时间从事与工作无关事项、拒不服从部门工作安排的情形，部门负责人先后X次提醒谈话，仍未改正。

2.违反保密与资料管理规定。离职前，未经批准将公司XX项目资料、客户信息等X份文件私自拷贝、外带，未按《保密协议》约定在离职时全部交回并办理清退手续。

3.违反离职交接规定。在离职交接期内，未按《员工离职管理办法》要求完成工作交接、资产归还和账目核对，导致XX项工作出现断档，XX项业务进度受到影响。

上述事实有考勤记录、审批系统日志、谈话记录、资料清退清单及本人确认材料为证，事实清楚，证据充分。XX同志对上述问题已作出书面说明，未提出异议。

二、处理决定

依据《员工手册》第X章第X条、《员工离职管理办法》第X条及双方签订的《劳动合同》《保密协