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2026年困难教师帮扶慰问计划

一、计划背景

教师是教育事业发展的核心支撑，保障教师队伍稳定性、提升教师职业幸福感是教育行政部门和各级学校的核心职责之一。近年来，我市教师队伍整体待遇稳步提升，但受重大疾病、意外灾害、家庭突发变故、赡养负担过重等多重因素影响，仍有部分教师存在不同程度的生活困难。据2025年底全市困难教师摸底统计数据显示：当前全市在册困难教师共427人，其中因罹患恶性肿瘤、心脑血管重大疾病致困的占比62.3%，因家庭直系亲属重病、失能致困的占比21.5%，因突发自然灾害、意外事故致困的占比8.2%，因赡养多位老人、抚养多名未成年子女等刚性支出过大致困的占比8.0%。

为深入落实《