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劳务派遣管理工作规范（最新）

第一章总则

一、制定目的

1.为进一步规范全系统劳务派遣用工行为，明确用工单位、劳务派遣服务机构、派遣员工三方权利义务，防范劳动用工法律风险，保障派遣员工合法劳动权益，结合国家现行劳动保障相关法律法规制定本规范。

2.本规范所有条款均与现行生效法规要求保持一致，所有操作流程均设置明确时间节点与校验标准，可直接落地执行，无需额外补充调整。

二、适用范围

1.本规范适用于所有使用劳务派遣用工的集团总部、全资子公司、控股参股公司及下属分支机构，所有涉及劳务派遣的用工环节全部纳入本规范约束范围。

2.劳务派遣服务提供方的全流程对接管理、资质审核、服务考核等相关工作，全部参照本规范对应的条款执行，不得随意降低管理标准。

3.本规范依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）制定，所有条款不得与上述现行法规要求冲突。

第二章劳务派遣服务机构准入管理

一、准入资质要求

1.申请进入本单位劳务派遣服务机构名录的服务商，必须持有有效期内的劳务派遣经营许可证，注册资本不低于200万元，具备独立承担民事责任的法人资质。

2.服务商近3年不得存在重大劳动保障违法记录，不得被列入失信被执行人名单，不得出现过拖欠员工工资、拒