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2027年备考人力资源管理专业知识与实务自测提分题库加答案

一、单选题（共40题）

1.找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效反馈

D、绩效改进

【答案】D

【解析】绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

2.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。

A、技术因素

B、政策因索

C、生态因素

D、文化因素

【答案】B

3.教育所能带来的较高社会收益不包括()。

A、国民收入水平的提高

B、失业率的降低

C、个人收入增加

D、影响下一代的健康

【答案】C

【解析】个人收入增加属于私人收益？

4.在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。

A、特殊能力测验

B、投射测验

C、职业能力测验

D、智力测验

【答案】B

【解析】本题考查心理测验中的投射测验。

5.非全日制用工双方当事人()。

A、不得订立口头协议

B、应提前30日通知对方终止用工

C、不得约定试用期

D、应提前3日通知对方终止用工

【答案】C

【解析】《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得