《就业性别歧视研究的文献综述》1500字.docx

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就业性别歧视研究的文献综述

一、就业性别歧视的概念

就业性别歧视在不同的学科领域有不同的概念。经济学领域，就业性别歧视是指企业规避女性劳动者的自然附着成本，例如女性劳动者因生产效率低造成的损失，以及因生育的需求需要支付的补偿性工资等。参见赵友宝：《女性就业歧视的经济学分析》，载《山东科技大学学报(社会科学版)》2005年第1期，第70-74页。社会性别学领域，就业性别歧视又称“母职惩罚”，生育事件的综合要素

参见赵友宝：《女性就业歧视的经济学分析》，载《山东科技大学学报(社会科学版)》2005年第1期，第70-74页。

生育事件的综合要素包括怀孕、生育数量