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劳资员工作总结

一、年度主要工作业绩及具体做法

1.实名制与门禁系统管理：全年完成1480名进场农民工的实名制信息录入、劳动合同签订及门禁人脸录入。每日排查门禁系统异常打卡情况，全年导出并核对考勤数据约4.5万人次，确保考勤真实有效，杜绝了吃空饷和代打卡现象。

2.工资专户代发与监管：严格落实农民工工资保证金和专用账户制度。每月底严格审核劳务班组报送的工资表，联合施工员核实工程量，全年通过银行专户累计代发工资约8600万元，实现了工资直达个人账户，无一例拖欠。

3.劳务纠纷化解与安抚：设立项目部农民工维权调解室。全年妥善处理因工伤理赔、工程量结算争议引发的劳务纠纷6起，涉及金额约45万元。通过耐心调解和普法教育，均达成和解，未发生一起越级上访或拉横幅事件。

4.劳务台账与迎检工作：建立健全了劳务分包合同、花名册、考勤表、工资发放流水等12项劳务管理台账。全年顺利迎接市住建局、人社局关于“根治欠薪”专项行动的检查3次，获得通报表扬。

二、存在的主要问题及原因深度剖析

1.超龄农民工用工风险大：现场仍有部分超过60周岁的工人通过借用他人身份证进场，一旦发生工伤，理赔风险极高。原因在于门禁系统无法完全识别冒名顶替，且分包班组为了赶工刻意隐瞒。

2.班组长恶意虚报工时：个别班组长在报送考勤时，虚报加班时间和人数。原因在于劳资员无法24小时盯在现场，缺乏对实际作业面的交叉验证机制