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领导力提升培训方案范文

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领导力提升培训方案范文

为深入贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中关于加强领导干部教育培训的要求，结合本市《关于新时代强化干部队伍建设的实施意见》及《企业领导干部能力素质提升工程执行方案》等政策文件精神。并且针对当前企业在市场变革中面临的管理挑战与领导力短板问题，为系统性发展企业中高层管理人员的战略思维、团队建设、决策执行与创新发展能力，特制定本方案。本方案贯彻周期为2024年1月至12月，覆盖本市范围内所有规模以上企业的部门负责人、项目经理及储备干部等约500名核心管理人才。并且旨在通过分层分类、精准施策的培训体系，构建具有行业特色的企业领导力发展模型，特制定本方案。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）市级人才发展中心（牵头单位）8

（二）市人社局（业务指导单位）9

（三）参训企业（实施主体）10

（四）第三方培训机构（服务提供方）11

三、重点任务与专项行动13

（一）领导力测评体系建设行动14

（二）分层分类精准培训行动15

（三）行动学习促转化行动17

（四）师资队伍建设行动18

四、实施步骤与时间安排19

（一）准备阶段（2023年12月-2024年2月）20

（二）实施阶段（2024年3月-9月）22

（三）总