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领导力提升培训方案模板（护士）

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领导力提升培训方案模板（护士）

在相当范围内，为深入贯彻落实《中华人民共和国护士法》及相关医疗卫生人才队伍建设政策文件《关于加强新时代护士队伍建设的指导意见》（国卫人发〔2022〕23号）。同时，结合当前医疗机构护理管理实际中存在的护士领导力普遍不足、团队协作效率不高、应急响应能力滞后等突出问题，为系统性提升护士群体的领导力素养、优化护理服务品质、增强医疗机构核心竞争力，特制定本方案。本方案执行周期为2024年1月至2024年12月。并且适用范围覆盖全市三级甲等医院及二级以上综合医院全体护理管理者及骨干护士，覆盖对象约8000名护理人员。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解7

（一）市级层面责任8

（二）医院层面责任9

（三）护士个人责任11

三、重点任务与专项行动12

（一）分层分类培训体系构建14

（二）核心能力模块开发15

（三）师资队伍建设16

四、实施步骤与时间安排18

（一）准备阶段（2024年1月-2月）19

（二）实施阶段（2024年3月-11月）21

（三）总结阶段（2024年12月）22

五、资源统筹与保障部署23

（一）组织保障25

（二）经费保障26

（三）监督保障28

（四）应急保障29

六、考核评价与奖惩机制30

（一）考核