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培训课程

门店员工

招聘与面试培训

招对人·问得准·留得住

DATE

2026

课程导览

章节引导

渠道与简历

入口选得准，后面才省力

01

先选对渠道，人到得才快

发布信息要写清三件事

初筛简历，先看三个硬信号

约面电话就是第一场面试

章节引导

结构化面试

问得准，才能选得对

02

面试前，把要问的写下来

问经历，不问想法

听回答之外，看这五个信号

当场打分，别凭印象

首因效应让前五分钟的印象主导全程，面完几人后只剩模糊感觉。

章节引导

录用与入职

选对人只是开始，留得住才是结果

03

录用决策，看匹配别看好感

发offer，说清楚每一件事

五件事一次说清

入职第一天，别让新人坐冷板凳

新人第一天到店，体验决定他一周后还在不在。

试用期跟进，把问题拦在早期

入职不是终点，试用期不跟进，一个月后可能重新开始招聘。

结语

招对人，更要留得住

招聘的终点不是发offer，而是新人稳稳上岗

把好每一道关，让好员工从第一天就愿意留下来