门店员工股权激励培训.pptxVIP

股权激励·赋能成长

门店员工股权激励

培训

让店长与核心骨干从打工者变合伙人

年度

2026

课程导览

分钱新思维

01

分钱新思维

从拿死工资到分享门店增长

固定工资留不住真正的骨干

股权激励不是分老板的钱

先做大蛋糕，再分增量。

让打工者变成合伙人

分钱新思维

02

门店怎么分

找到适合自己门店的分钱方式

门店激励先选对工具

超额分红最适合起步

分钱要分给对的人

分钱新思维

03

落地三步走

把方案变成看得见的动作

第一步先算清门店的家底

第二步定好分钱规则

第三步签协议并公开执行

分钱新思维

04

避坑指南

少踩坑，分钱才安心

不写清楚最容易翻车

口头约定靠不住，关键条款必须落纸。

避开激励的常见暗坑

激励方案踩过的四个坑，每一个都直接浇灭积极性。

分钱新思维

05

分得长久

让激励成为门店持续增长的动力

激励让员工自己管自己

激励不是多发钱，而是让员工自己主动干。

激励让人才留得下来

留人靠激励，激励留住的是能复制门店的经营能力。

一起把蛋糕做大才长久

从分蛋糕，到一起做蛋糕。

结语

让门店成为大家的事业

分好钱，才能一起把店做大

股权激励不是分老板的钱，而是一起把蛋糕做大

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