职务说明书（经理）.docVIP

xxxxxx有限责任公司 职 务 说 明 书 一、基本资料 职务名称 人力资源部经理 部 门 人力资源部 职务编码 直属上级 副总经理 直属下级 人力资源职员 层 级 二、工资级别与福利待遇： 享受总公司综合部门的部门经理的工资，及公司制定出台的各项福利待遇。 三、工作职责 部门工作职责： 员工职业生涯设计及公司人力资源发展规划的制订、修改 总公司员工的招聘、录用、辞职、辞退的统一管理 熟悉人事信息渠道，及时招聘及补充公司所需专业人才，负责新聘人员的外调工作 具有人事档案管理的监督职能，监督人力资源部职员保证人事档案的齐全完整，并建立人材库以供备查 组织员工定期绩效考核工作，并根据绩效考核成绩及时调整员工的福利待遇及工资 对选拔各层领导干部及员工的提升奖惩提出建议 制订合理地、完善地人力资源管理制度及薪酬管理制度 负责公司员工考勤及工资的复核工作 公司年度培训计划及组织实施，积极开发培训课题，组织培训工作，不断提高员工的综合素质 10、组织公司每月一次的早会工作 12、员工加班、请假的审核工作 13、员工个人红白事的处理 15、随时处理员工发生的人事纠纷及投诉问题 16、负责制订人力资源年度工作计划和工作总结，对不合理的人力资源管理进行及时修改 17、负责对本部门员工进行考核工作 18、负责公司员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 19、认真完成主管上级交办的其他工作。 四、工作关系 直接上级：副总经理 直接下级：人力资源职员 横向关系：公司各职能部门及各店铺 对外关系：培训资询公司、人才市场 五、工作标准 顺利完成公司xx年公司人力资源整体规划 六、工作权限 1、在主管副总经理授权下，负责人力资源部全面工作 2、对部门助理及文员的工作有指导、监督、检查考核权 3、对全体公司员工的工资、定级、晋升和奖惩有参与表决权 4、对全体公司员工的录用与解雇有建议权 5、对部门内所发生的工作费用有复核权 6、公司员工的考核有制定权，参与决定权 7、对公司人员岗位调整有建议权 8、对公司所经营的货品有正价7.5折权 七、任职资格 1、学历／资格证书： 本科以上学历 2、工作经验： 具有人力资源管理工作二年以上经验。 3、培训： 4、能力： 1、熟练应用计算机、OFFICE办公软件 2、具有较强的人际沟通能力、社交能力。 3、具有较强公文写作能力，语言表达能力。 5、体力： 身体健康， 6、性别／年龄： 性别不限，年龄25－35岁 7、敬业： 做事公平、爱岗敬业、不计较个人得失。 八、晋升方向：总经理助理 担当人： 日期：