解雇试用期员工要合法.doc

解雇试用期员工要合法 　　[案例] 　　某纺织机械修理公司在报纸上登了一则广告招聘一名具备三级工技术水平的车工，小范看到后，认为自己完全符合条件，就来到这家公司人事部应聘。人事部经理听过小范的自我介绍后认为他符合公司的聘用条件，于是，当即就决定录用了他。一周后，小范与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月(自2月12日起至5月11日止)。签完合同，小范马上就开始了工作。在试用期间，小范工作热情很高，干起活儿来也认真、仔细，就是由于他的技术水平所限，有些较复杂的活儿暂时还干不了。5月11日，是小范试用期的最后一天，这天早上一上班，车间主任对小范说：“今天，公司要对你的技术水平进行一下考核，我现在给你一张图纸，它是专门考三级车工用的，你要是能按图纸上的技术要求，加工出合格的零件，就说明你具备三级工的技术水平，否则，就说明你不够三级车工的水平。”说完，车间主任把图纸交给了小范。小范对照着图纸，干了整整4个小时，总算把零件加工完了，5月12日，技术考核组对小范加工的零件进行了考评，认为：小范加工的零件精度不合格，小范的技术水平不够三级。5月13日，公司做出决定：由于小范不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据《劳动法》第25条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与小范的劳动合同。小范对此决定不服，他认为：公司如果以不符合录用条件为由，来解除他的劳动合同，应该在试用期内(即5月11日前)做出决定，现在(5月13日)已超过了试用期，公司就无权以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，决定解除劳动合同了。 　　[律师评析] 　　本案中小范和公司之间争议的焦点在于：试用期满以后，公司是否还有权对他以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由来解除劳动合同。我们来看一下事情发展的过程：公司是在试用期内的最后一天对小范进行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后的第二天做出的。可以看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核证明小范不符合录用条件(技术水平不够三级)的结论，确是在试用期满后才得出的。这说明证明小范不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。因此，公司此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除小范的劳动合同了。因此公司的决定是不合法的。 　　[友情提示] 　　建议企业在使用劳动合同试用期的问题上，应注意做好如下几个方面的工作：一、在进行招聘人才之前，要根据招聘职位的要求，制定出完整的、具有操作性的录用条件。二、对处在试用期内的员工，要注意在工作中随时按录用条件进行考察。三、发现员工不符合条件时，要及时取得能证明员工不符合录用条件的证据。四、证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，拖过试用期后就会带来麻烦。 　　擅自离职 　　案例： 　　日前，徐某因向单位提出辞职未经批准就擅自离职，被法院判令向其所属单位支付违约金30000余元。1992年10月，徐某与某建筑有限公司签订劳动合同，约定合同期限自1992年10月起至符合退休条件时止，同时约定，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，由双方协商办理解除劳动合同的有关手续。2001年11月，徐某以生活困难为由请求辞职，在未经单位批准的情况下就擅自离职。后双方发生纠纷诉至法院。法院审理后认为，徐某与建筑公司签订的劳动合同合法有效，在单位未批准的情况下就擅自离职构成违约，应依法承担相应的法律责任， 因此判令徐某向其所属单位支付违约金。 　　评析： 　　近年来，劳动者提请辞职因未获批准就擅自离岗而败诉的案件呈逐年上升趋势。以山东寿光为例，去年5月份以来，该市法院共审理劳动争议案件79件，其中劳动者因擅自离职而败诉的就达32件。《劳动法》第16条、17条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、“依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”，同时第31条又规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本案中，双方当事人订立的劳动合同合法有效，徐某辞职时，未提前一个月通知所属单位，在未获批准的情况下，又没有及时申请劳动争议仲裁就擅自离职，违反了劳动合同的规定，构成违约。在此，笔者提醒劳动者：按照《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位，在单位不批准的情况下可申请劳动争议仲裁，对仲裁不服要及时起诉，否则就要承担违约的法律责任。 　　公司转制中的劳动合同如何处理 　　案情简介： 　　A公司原为一家信托、证券混业经营的非银行金融机构，由于国家要求信托、证券必须分业经营，因此A公司就将其原有的四个下属证券业务部，包括资产和人员分立出去;并按照《公司法》的要求吸收其他股东的股份组建了证