拒付孕期和产期工资违法.doc

拒付孕期和产期工资违法 　　[案情简介] 　　申诉方：颜某某，女，某实业公司工人，申诉方代理人：崔某，某某市总工会副主席 　　被诉方：某实业公司，法定代表人：肖某某，男，公司经理 　　颜某某向市仲裁委员会申诉实业公司在其生育期间，哺乳期间不按国家规定发放工资。请予裁决。 　　颜某某是某实业公司职工。1993年10月颜某某生小孩子时，用去的难产医药费1682元，以及产假期间的工资、奖金、一年哺乳假期内按本人标准工资75%的工资和独生子女每月享受的保健费，均被公司经理以种种理由拒绝支付。 　　市总工会、劳动局得知颜某某的情况，多次派人去与颜某某所在单位协商，阐明国家有关规定，并书面建议落实颜某某的合法待遇，但一直未能解决，颜的家庭生活因此发生困难。最后，颜某某同意，市总工会副主席崔某或一名工会干部代为代理人为颜申请劳动仲裁。 [处理结果] 　　1994年12月，市劳动仲裁庭裁定，实业发展公司女工颜某某所申诉的要求合理合法，其所在公司应补偿颜某某应得的26721.5元。至此市总工会依据《工会法》和《妇女权益保障法》代理的这起劳动争议申诉案圆满解决。 　　[案例评析] 　　工会作为职工代理人为职工讨回公道，是法律赋予工会的神圣职责。《工会法》第17条规定，企业、事业单位违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。工会在与企业行政协商无效的情况下，毅然挺身而出做职工诉讼代理人，依靠法律程序，取得了公正解决，这是工会维护职工合法权益好范例。 　　如何辨认劳动争议与民事争议 　　[案情简介] 　　申诉人王某等7人向仲裁委员会诉称：他们于1996年8月16日受雇于私人包工头吴某、黄某，负责深圳某公司一电梯土建工程。9月7日王某在施工中受伤，吴、黄即送其入院治疗，工程因此停工，7名工人全部被解雇。10月11日吴、黄不辞而别，下落不明，王某等7人为追回尚未结算的4578元工资，便向仲裁委员会申诉。经仲裁委员会查明，深圳某公司于1996年7月将工程发包给南海某厂服务部，该服务部又口头将此工程部分转包给私人包工头吴、黄二人。吴、黄二人接包后未办任何用工手续便雇用了王某等7名工人进行施工。事故发生后，南海某厂服务部负责人甘某曾与吴、黄以及王某协商一致，由甘某与吴、黄平均分担王某的医疗费及回乡护理费。10月10日甘某支付了5600元给王某，工伤纠纷因此平息。仲裁委员会立案后，根据双方当事人的请求，调解成功，由南海某厂服务部支付7名工人的工资。 　　[案例评析] 　　①此案是劳动争议还是民事争议? 　　首先应当明确劳动关系与劳务关系的区别。劳动关系双方之间有隶属性，职工由用人单位或用人者管理，职工应当服从管理;用人单位或用人者负责组织生产，职工应约定参加生产和工作。而劳务关系双方之间没有隶属性，一般是平等主体之间的交往，谁也不管理谁，只是按劳务合同完成劳务，支付报酬;一般情况下是由承包劳务的一方负责组织生产，需要招用劳动者时，由承包劳务一方负责招用劳动者。当然，劳务关系的形式多种多样，需要具体情况具体分析。这里只是就其主要特点与劳动关系作一比较。就本案而言，深圳某公司与南海市某厂服务部之间是一种劳务承包关系，南海某厂服务部与吴某、黄某之间也是劳务承包关系，而吴、黄与王某等7人之间则是劳动关系。虽然吴、黄也是自然人，但他们是处于用人者的地位，相当于个体工商业主的情况，因此他们与王某等人之间应认定为是劳动关系。由此可以断定，此案是劳动争议而不是民事争议。 　　②劳动争议仲裁委员会应否受理此案? 　　在实际工作中，仲裁委员会受理了此案，是完全正确的。首先，吴、黄二人与王某等人之间的纠纷是劳动争议，而且是追索工资的劳动争议，属于仲裁委员会受案范围。其次，虽然吴、黄二人没按有关规定招用工人，属于非法招工，甚至用人主体可能不合法，但王某等7人并不了解这些情况，而王某等人作为劳动主体是合法的，对这种情况法院往往按劳动争议看待，不予直接受理，如果仲裁委员会也推出去，则对保护劳动者合法权益十分不利。总体来看，此案仲裁委员会受理有道理，不受理也有一定道理，但比较而言，还是应当受理。 　　③此案受理后应如何处理? 　　此案受理后，首先应依据劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办力字[1993]17号)和《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办发[1994]109号)的规定，确认被诉人为吴某和黄某，第三人为南海某厂服务部。同时依据上述两个文件和相关文件如：《关于承包合同引起劳动争议问题的复函》(劳办发 [1994]142号)，《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》(劳办发[1993]224号)等，进行调解和裁决。同时，可以向劳动监察部门提出建议，由他们对吴某、黄某的违法行为进行检查和处罚。 　　春节