解聘事先未通知,应当补缴社保费.doc

解聘事先未通知应当补缴社保费 　　近日，上海市黄浦区人民法院审结一起社会保险费纠纷案，上海市对外服务有限公司被判向黄浦区社会保险事业管理中心缴纳王某2007年10月的社会保险费1200元，其中包括王某个人应缴纳的部分275元。 　　法院审理查明，原告王某与上海市对外服务有限公司签订了2007年1月18日至2008年9月30日的劳动合同，试用期三个月。合同约定，外服公司安排原告至英培公司工作，原告的工资为每月2500元，由英培公司按月以现金形式支付给原告，外服公司以此确定原告的社会保险基数。原告在英培公司担任课程顾问，前三个月试用期领取的工资为每月税前2500元。2007年9月，英培公司以原告不能胜任工作为由解聘原告，外服公司向原告送达2007年9月30日合同终止的退工证明。 　　原告不服向仲裁委申请仲裁并诉讼至法院，法院于2008年4月16日判决英培公司支付原告未提前三十日通知的替代金4418.88元。外服公司已为原告缴纳了2007年2月至2007年9月的社会保险费，缴费基数为2500元。2007年11月18日原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司按4693元的基数为原告补足2007年1月18日至9月30日的社会保险费差额。对此申请，上海市劳动争议仲裁委员会不予支持。王某不服诉至法院。 　　法院审理认为，劳动合同中约定原告的月工资为2500元，是原告履行本合同劳动义务后获得的劳动报酬，外服公司以此确认原告的社会保险基数并无不当。用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。该义务既包括支付劳动者30天的工资，也包括所应交纳的社会保险费等应当对劳动者承担的劳动合同约定的或法定的义务。英培公司、外服公司未提前30日通知原告解除合同，并已支付原告30天工资的替代金，故外服公司应按2500元基数为原告补缴2007年10月的社保费。 　　员工因隐瞒污点遭解聘 法院判决维护劳动权利 　　面对找工作难的现状，应聘者都会把自己历史污点藏着掖着。令王先生始料未及的是，因不服解除劳动合同与单位对簿公堂时，单位亮出了他曾受过刑事处分属欺骗行为，并称单位有权解除劳动合同。 　　近日，上海市静安区人民法院对这起劳动合同纠纷作出判决，由建筑产品公司恢复与王某的劳动关系，继续履行劳动合同;并支付王某自2008年8月至判决生效每月1700元工资及同年7月被扣工资。 　　2007年3月，47岁的王某应聘到建筑产品公司工作，双方签订自2007年4月1日至2008年3月31日的劳动合同，期满后续签至2011年3月31日，合同约定王某担任综合部副经理一职，月薪为1700元。2008年7月22日，该公司向王某发出《岗位调离通知》，通知他调至嘉定区的公司制造部，报到时间为7月28日，做成本核算会计工作。7月30日，该公司向王某发出《解聘通知》称，因王某不服从工作调动，未按时到制造部报到，导致成本会计工作移交脱节。王某自7月25日至今连续旷工，故予以解聘劳动合同关系。 　　同年9月22日，王某申请劳动仲裁，被裁决为：双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同，由该公司支付王某被拖欠和扣掉的工资，但对王某要求公司支付补偿金则不支持。裁决后，王某和该公司均不服裁决，于2009年初先后起诉到法院。法院按照王某先起诉为原告。 　　王某称，公司以他不服从工作安排，解除劳动合同，不符合法律规定，应予恢复劳动关系。虽劳动仲裁认定需恢复双方的劳动关系，但对未被认可部分裁决有异议，要求支付经济补偿金。 　　法庭上，建筑产品公司认为王某自7月23日至今没来公司工作，不同意支付该时间段内的工资。辩称王某不服从公司安排，无故旷工超过5天。审理中，该公司声称王某进公司时，隐瞒了曾受过刑事处分有欺诈行为，公司有权解除与王某的劳动关系，现该岗位已有新员工顶替，不存在恢复的可能。追加为被告的建筑工程公司认为，与王某没有关系，不同意诉请。 　　法院认为，王某隐瞒受过刑事处分解约，不能作为解除合同的理由。该公司指认王某不服从调动，自7月25日至7月30日通知发出日连续旷工。第一、劳动合同中约定了王某的岗位，合同约定内容在双方协商一致下方可变更，而该公司未经协商一致，单方面通知王某变更岗位不符合法律规定;第二、该公司认定王某旷工连续超过5天可以开除，而自7月25日至7月30日，期间26日、27日为休息日。累计时间不满5天。且公司通知王某7月28日到新的部门报到，即使起算旷工也应从该日起算;第三、公司在补充解释违纪事实上，不可新添新的违纪事实，如王某受过刑事处分作为辩称。此外，王某诉称月工资部分系关联企业建筑工程公司支付，缺乏依据。建筑产品公司是以王某违纪而扣款，不属于故意不支付工资的情形，遂法院作出了上述一审判决。 　　用人单位未经协商