薪酬及福利待遇管理办法.doc

薪酬及福利待遇管理办法 第一章 总 则 第一条 为提高公司经营管理效率，加强员工薪酬管理，根据国家法律、法规及公司有关规定，按照“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则，制定本制度。 第二条 员工薪酬及福利待遇坚持以岗位职责为依据、工作绩效为尺度的考核择优晋级的原则。 第三条 公司采取密薪制，任何员工不得相互探听薪金。 第二章 薪酬福利结构 第四条 薪酬福利体系包括工资、补贴、社会保险、住房公积金和其他福利待遇。 第五条 员工月度工资由两部分构成，固定工资和浮动工资。固定工资指每月固定发放的工资数额，浮动工资指绩效工资部分，绩效工资与员工工作业绩及工作表现挂钩，每季度根据考核成绩进行测算后发放。 第六条 公司以票据报销形式下发交通补贴，具体标准如下： 职位级别 交通补贴标准（元/月） 副总经理 800 总监级 600 部门经理 500 部门副经理 400 主管 外出办事，实报实销 专员、助理 第七条 公司为员工提供午餐补助每月350元/月，以工资形式按月发放。 第三章 工 资 第八条 固定工资部分根据公司薪酬职级表，结合岗位类别和岗位所承担的责任、风险的大小以及该岗位员工工作资历、工作能力等确定，按岗取酬，岗变薪变。 第九条 浮动工资部分即绩效工资与固定工资比例原则上职位越高，浮动比例越大，职位越低浮动比例越小。 第四章 绩效工资 第十条 绩效工资计算公式： 月度绩效工资=月度绩效工资基数*考核系数*季度内参加考核的工作日/（21*3） （一）月度绩效工资基数依岗位不同而确定。 （二）考核挂钩系数根据季度目标考核成绩确定，详见下表： 序号 考核成绩 考核挂钩系数 1 96—100分 1.5 2 91—95分 1.0 3 85—90分 0.7 4 84分以下 0 第十一条 其他情况的绩效工资分配 （一）季度考核期内出现一个月以上的休假，不享受当季度的绩效工资。 （三）员工转正后，参加考核的工作日不满10日，不享受当季度绩效工资。 第十二条 绩效工资于季度按月预发，根据考核成绩于次季度调整。 第十三条 员工试用期间内不享受绩效工资。 第十四条 离职人员当月不享受绩效工资，尚未考核的月份，绩效工资按上季度月绩效工资的80%发放。 第十五条 为了提高员工工作积极性，加大激励力度，根据公司全年利润完成情况，由总经理决定年终分红形式及分配金额，用于奖励骨干员工。 第五章 社会保险及住房公积金 第十六条 根据国家及北京市有关规定，公司为员工办理各项社会保险和住房公积金，项目如下： （一）养老保险； （二）失业保险； （三）医疗保险； （四） （三）公司将根据员工工作态度、工作业绩及对公司的贡献，经各部门综合评价，由公司领导决定随时进行调整。 第九章 罚 则 第二十六条 公司实行密薪制，任何员工不得互相探听或泄露薪金标准。员工之间应相互监督，并有义务向人力资源部检举揭发。互相探听或泄露薪金行为，视为严重违纪，一经发现，立即与当事人双方解除劳动关系。 附 则 第二十七条 本办法由人力资源部负责解释。 第二十八条 本办法自公布之日起执行。 ５