试论高层管理团队认知冲突与绩效的关系.pdf

下旬刊 (吉林农业科技学院; 中国十七冶集团有限公司) 高管团队内部冲突对团队绩效的影响一直受到学者的关注认知性冲突有利于团队绩效的提高,知识分 也利于团队绩效的提 高知识分 在认知性冲突与团队绩效关系中起到部分中介作用 认知性冲突 知识分 团队绩效 中介变量 点和新知识,设计了四个问项来衡量分享认知 知识经济信息革命时代,核心生产要素就是掌握知识的高素质人力 表 3 知识分享量表 资源高层的管理人员 对瞬息万变的外部环境,单纯依靠于个人的直觉 进行判断的做法已无法适应国际化发展的需要企业迫切需要组建一个 高效的高层管理团队,但多样化的价值观会给团队战略一致性的形成带来 一定的挑战,导致冲突的产生如何有效控制认知冲突, 防止其向情感冲 突的转化来提高团队绩效,成为研究者关注的问题本文将