【硕士论文】基于和谐管理理论的绩效管理系统与机制.pdfVIP

下载本文档

6
0
约 9页
2017-09-30 发布于四川
举报
版权申诉

【硕士论文】基于和谐管理理论的绩效管理系统与机制.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

基于和谐管理理论的绩效管理系统与机制叶金凤1，尚玉钒1，席酉民1，叶钦燕2 (1．西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心，西安710049；2．西南财经大学经济学院，成都 611130) 摘要：绩效考核向绩效管理的演进是管理理论与实践的重大发展，但绩效管理中仍存在许多问题，影响了绩效管理作用的发挥．本文以绩效管理问题为出发点，在绩效管理系统理论评述的基础上，引入了和谐管理理论并分析了其对解决这一问题的适用性，并基于该理论，建立了基于和谐管理理论的绩效管理系统与机制．基于和谐管理理论的绩效管理机制有助于提升绩效管理的系统性、操作性、灵活性与有效性．关键词：绩效管理；系统；和谐管理理论；机制 ResearchonHeXie Based ManagementTheory Performance andMechanisms Enterprise ManagementSystem YE Yu—fanl，XIYou．minl，YE Jin．fen91，SHANG Qin—yah2 CenterofChinese (1．Research Issues，School Management of ofFinanceand 611 1310，China) China；2．SchoolEconomies，SouthwesternUniversity Economics，Chengdu Abstract：Theevolutionfwm evaluationto isa performance pedorrnancernanagetr论ntsignificant for and are in manyproblemspeffor- developmentmanagementtheorypractice．However．there of OHthereviewsof nlanee affecttherole management，which performancemanagement．Based ideasonPerformance introducesHeXie and ManagementSystem，thispaper ManagementTheory its for the in establishs analyzesadaptabilitysolvingproblemperformancemanagement．Finally，it HeXiemechanismsatdifferent basedOilthe re- managementstages tlleo叮．These performance searcheseontributeto the valueof are manageme