员工保健管理方案.doc

员工保健管理方案 身体是革命的本钱。员工必须有强健的体魄，才能高效率地投入工作。只有每个员工的高效率，才能最终形成整个企业的高效率，因而员工保健工作不客忽视。 目录： 一、员工保健管理文书 二、员工健康检查办法 三、员工医疗补贴办法 四、特约医院医疗贷款办法 五、员工医疗期规定 六、医药费报销流程书 七、女职工和未成年职工特殊保护规定 八、员工伤病、重大灾害及丧葬补助规定 九、患有致命疾病员工扶助办法 十、公司员工工伤处理方案 一、员工保健管理文书 概念解说： 员工保健管理是员工体魄强健、工作高效率的保证，因此不容忽视。 编写要点 员工保健管理文书是员工保健管理工作的指导和依据，因而其内容包括以下各个方面： (1)工作场所以及饮食卫生； (2)身体健康检查； (3)卫生保护工具及急救用具等。 范 文： ××公司员工保健管理文书 为了加强本公司员工的保健管理工作，使员工有强健的体魄，特制定本文书。 一、卫生措施 下列业务必须采取必要的卫生措施： l、在有害气体、蒸汽和粉尘较多的工作现场，必须安装换气或排气装置。 2、排气或排水中有有害物质时，必须采取过滤、沉淀、净化和消毒措施。 二、禁入场所 下列场所，禁止无关者进入： 1、高热处理车间。 2、可能有有害放射射线的工作现场。 3、碳酸瓦斯浓度超过1.5％，或氧气浓度低于1.6％的工作现场。 4、传染病源地。 5、其他存留有害物质的场所。 三、卫生保护用具的配发 卫生管理者在必要的工作现场配发防护装、手套、防护眼镜等。卫生保护用具由现场安全卫生委员负责管理。职工应妥善保管保护用具，如有损坏，应通过主管上级报告安全卫生委员。 四、清扫工具 为保持良好的劳动环境，应在工作现场放置清扫工具。弃物应放于指定地点。 五、急救用品的配发 作为应急措施，在作业现场应配发必要的急求用品。安全卫生委员应使每一职工了解急救用品的置放地和使用方法。 六、急救用具的种类 急救用具的种类包括： 1、绷带、消毒水。 2、烫伤药。 3、止血带、担架。 七、急救用具检查 安全卫生委员应经常检查急救用品，及时予以补充。 八、食堂卫生 食堂职工应努力保持个人卫生，穿戴专用工作服。 九、饮水 食堂用水必须是经专业机构化验合格的。 十、食堂职工注意事项 1、餐具必须消毒后再使用。 2、餐具、食品材料必须认真管理，防止虫害、鼠害。 3、污水和废弃物必须倒于指定地点。 4、注意防止食物污染或霉变。 5、操作间禁止他人出入。 十一、招聘时检查 公司招聘职工时，应由医师按有关规定进行身体检查。 十二、复职时检查 因伤病休养者复职时，须做检查。 十三、定期健康检查 公司每年3月和9月对全体职工进行定期健康检查。必要时，可对部分或全部职工进行临时健康检查。健康检查内容以政府法定规定为据。 十四、健康分类 根据健康检查结果，职工的健康状况分为以下几类： 1、健康者：指不需要特殊健康管理者。 2、需注意者：可以正常上班，但在一定时期内禁止加班，并需要作详细诊断检查者。 3、需保护者：可以正常上班，但在一定时期内需要作重点保护者，其中包括妊娠期女职工． 4、需休养者：需要停止上班而休养者，其中包括： (1)传染病毒携带者。 (2)精神病患者。 (3)结核病患者。 (4)产前产后6周内女工。 十五、惩罚 对于故意拒绝健康检查者，或无正当理由延迟检查者，依就业规则予以惩罚。 十六、禁止就业 依据医师的诊断结果，患下列疾病者，应禁止其在患病期间就业： l、开放性肺结核。 2、精神分裂症及其他精神病。 3、法定传染病。 4、麻疹、炭疽病等急性热病。 5、传染性较强的红眼病、化脓性结膜炎等。 6、梅毒、淋病、疥癣等传染性皮肤病。 十七、其他禁止就业性疾病 胸膜炎、结核病、心脏病、腱鞘病、急性泌尿炎等患者，如果上班会使病情加重，应禁止其他就业。但经医师诊断而不妨碍就业时不在此例。 十八、就业限制措施 以下情况者，需限制就业。转换工作、入院或加强保健： l、需注意者。 2、需保护者。 3、年龄未满18岁且工龄未满6个月者。 4、因伤痛，身体虚弱者。 5、卫生管理者认为需