浅析国有企业后备干部培养.pdfVIP

人才交流 * 静母 舡瓤薷精 静静帮舡槔 帮静帝船争静 豫椿靠每■ 帑静舟和臻●身 舡糖姆 弗静籼 警 浅析国有企业 后备千部培养 ■ 王明娟 摘要：党中央非常重视于部的选拔任用和人才的开发建设，裁定了《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确规定了 党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。文章从目前国企在后备干部培养管理中存在的突出问题出发，阐述 了建立国企后备干部培养管理制度的重要性，从而提出了加强国企后备干部培养管理的基本思路。 关键词：企业；人才培养；后备干部 随着知识经济的到来．人类对经济 源和管理等各方面的竞争．但归根到底 汰，建立企业后备人才库，加快企业后 发展的资源依赖已经从自然资源消耗 是人才的竞争。企业是市场经济的主 备干部成长的步伐，培养造就一支素质 为主转向以劳动者智力消耗为主，人才 体。企业之间的竞争说到底是企业经营 优良、结构合理，能够担当重任的、年轻 资源已成为最重要的战略资源。可以肯 管理人才之间的竞争。加强对后备干部 优秀的后备干部队伍。 定地说，能否拥有一支数量充足、结构 的选拔培养是加强企业管理者队伍建 国企在后备干部 合理、素质优良的人才队伍，决定着国 设的重要内容。建立完善的企业后备干 培养管理中存在的问题 家的兴亡、事业的兴衰和企业的发展。 部队伍培养管理制度．有利于让优秀人 中央非常重视干部的选拔任用和人才 才脱颖而出，为发展壮大企业管理者队 上世纪80年代前后，我国在计划经 的开发建设，制定了《党政领导干部选 伍提供充足的、高素质的后备军。 济的主导下，政府主管企业，企业依赖 拔任用工作条例》，明确规定了党政领 国有企业后备干部的成长需要有一 政府，政企不分。当时，政府对企业领导 导班子成员一般应当从后备干部中选 个好的舞台去锻炼，需要建立一个科学 班子建设和后备干部的培养管理十分 拔。因此，选好用好后备干部，对于进一 的培养管理机制。过去一段时间，我们 重视，党管干部、政府任命企业干部的 步培养造就高素质、能够担当新世纪重 之所以没有重视后备干部队伍建设，一 工作始