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全面执行劳动法构建和谐劳资关系 法制天地 全面执行劳动法构建和谐劳资关系 文／李钢英 摘要：构建和谐社会是我国在经济基础不断发展壮大下提出的一个必然要求，构建和谐社会也就是要靠和谐的社会关系促进社会 劳动力的发展，而和谐的劳动关系要从和谐的劳资关系开始说起。《劳动合同法》的颁布和实施，是从立法层面对劳资关系进行界定和 协调，是对企业进行人力资源管理进行科学规范。因此，企业应该改变陈旧观念，全面执行新劳动法，以《劳动合同法》作为依据调整自 身各项管理制度，构建和谐的劳资关系。 关键词：和谐；劳资关系；用工成本 《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起正企业绝对成本的改变主要涉及两点：一是劳动合同终止的 式实施。这一法案对目前劳动合同中存在的突出问题，做出 补偿过去是没有的，这是正常成本的支出。有人认为这足增 了非常具体的规定，其中在十个方面同现行法律法规相比 加企业负担，影响企业发展。中国现今的财富大多集中在一 有重大变化，将直接提高企业入力资源的管理成本，同时也 小部分人手中，除了极少数企业之外，大部分企业的发展都 将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的 是不错的。稍微增加一些成本并不影响企业经营及利润收 影响。新劳动法的实施，使企业感受到了压力。压力的来源 入。二是违法成本很高。企业要实现快速发展，也要注意无 无非是两点：一是企业以后的用工成本要增加，二是企业的 知状态下的违法成本，例如很多企业现在不向加班员工支 用工自主权受到限制，不像以前那么灵活了。在此基础上， 付加班费，绍黝合同五鼢规定“安抖功嚼叼；支付打厦睚费的，逾 企业首先要面临—个选择，对于新劳动法， “应对”还是“执 期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分 行”，同时考虑如何来构建企业发展的劳动关系战略，这些 之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。如果由于对法律 均成为了企业管理者目前必须摆在第一位的研究课题。对 的不了解而在纠纷和争议中增加了企业成本的话，对企业 此，我仉来政蜊。 存在着很多不利的影响。其实，这种成本增加是可以避免 的，为什么企业一定要违法呢?除此之外，企业还需注意心 一．关于企业的用工成本 理代理成本的控制。 20多年来，中国经济发展的基本思路就是低成本战略。 从成本角度分析，隐性成本远高于显性成本!我们的企 低成本不仅是企业选择的一个竞争手段，而且成为国家竞 业应当将目光放得更长远一些。法律中的一些条款，让企业 争的一个基本手段。作为一个后发现代化国家，没有更多的 更加关注员工发展，事实上是在促使企业消减隐形成本，把 资金，没有更高的技术，没有更严格的管理，但有丰富的劳 员工真正的当作资源，不仅要利用，更要开发和保护，而不 动力资源，所以采用低成本战略，这种选择在一定时期也是 是耗竭式的，不要以为给员工降一点工资，就是人力资源部 有成效的，促进了经济发展，也促进了就业。然而随着国家 的功劳事实上让隐性成本无限扩大了。我们希望企业更健 和企业经济的发展，社会问题越来越严重，低成本战略造成 康发展，新劳动合同法的意义主要是平衡了劳动者和出资 的—个直接后果是，在注重经济效益的同时，严重忽略了劳 方的力量，是为了构建一个和谐的劳资关系，进而促进员工 动者权益的保障。欠薪问题还不断发生，在劳动时间、劳动 和企业共同发展。 条件、社会保障、工伤与职业病方