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实行目标管理制度是做好档案工作的基础和关键 王昌莉(白山市商务局) 摘要：干部人事档案目标管理是保证档案工作顺利开展的基础和关键， 阶段性材料收集，如党代会、职代会、职称评定、年终表彰及工作方面 本文通过分析干部人事档案的现状，并提出有效解决现存的干部人事档案管 的材料。特殊收集主要是干部审查、违纪处分、落实政策及表彰奖励 理问题的可行性对策建议。 材料或有关单位或当事人容易疏忽的材料。不属于归档范围的材料， 关键词：目标管理档案工作基础和关键 不擅自归档，经过鉴别，可据情况予以处理。在整理装订人事档案材 1干部人事档案管理工作的基本属性及当前存在的一些问题 料时，凡不归档需处理的材料必须填写《处理人事档案材料清单》，并 干部人事档案是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想 报请有关领导审查批准，由专人负责监毁。建立档案材料，清收档案 品德业务能力和工作表现的反映。实行干部人事档案工作目标管理， 材料网络，完善材料手续，使材料清收、手续办理等工作顺利开展。 是干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设的一项重要内容。 2．3严格工作规范，保证审核整理工作高标准，高质量。 干部人事管档人员应认清目标管理的要求，采取科学的方法及行之 为了确保干部人事档案审核整理和目标管理达标升级工作质 有效的措施，使其有组织、有计划、协调高效地进行。 量，在档案审核整理工作中需要建立一系列工作程序。组织干部人事 干部人事档案是历史地全面地考察了解和正确选拔干部的重要 档案管理人员认真学习中央组织部信息管理中心的《干部人事档案 依据，是党的干部工作的组成部分，是新时期培养选拔人才的重要基 审核整理规范》，要求在整理工作中严格执行，使审核整理工作有了 础。实行干部人事档案目标管理，是深化改革干部人事档案管理职能 明确具体的质量要求和操作规范。实行一次核对，二次检查的制度， 的重大举措，它将促进档案意识提高，促进领导体制、规章制度的健 收集的人事档案材料，必须经过认真的鉴别。完整齐全，文字清楚，对 全与改善，促进库房、装备、设备等基本建设的加强，促进收集、整理 象明确，手续完备、具有保存价值。需经组织审查盖章或本人签字的， 等管理水平的提高，促进领导体制、规章制度的健全与完善。因此要 应在盖章签字后方能归入人事档案，其中组织上形成的材料应有形 充分认识干部人事档案工作的重要性，适应干部人事档案目标管理 成材料的时间。层层把好质量关，发现问题及时纠正、返工，力求做到 工作的需求。 鉴别认真、分类清楚、目录清楚，从而在材料鉴别审核上注意真实性： 目前干部人事档案管理存在的问题不少，主要表现在：档案未 在材料分类上注重准确性。 及时添加新材料有些干部的姓名出生时间、参加工作时间、入党时 2．4严格管理，建立和完善档案管理规章制度。 间前后不一致，尤其是一些工龄较长的干部，履历表上填写的出生 建立完善档案管理规章制度是做好干部人事档案工作的前提 时间、工作