人力资源管理师考试应对(一个有用的讲座).pptVIP

人力资源管理师考试应对(一个有用的讲座).ppt

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1 国家职业资格证书 企业人力资源管理师考试实战 2 主讲人自我介绍 赵伟,男,汉族,1956年生,贵州遵义人,在职研究生学历。1982年开始从事企业人力资源管理工作,现在海洋石油富岛股份有限公司工作, 劳动经济高级经济师,海南大学客座教授。2002年考取企业人力资源管理师职业资格。3 主要内容: 什么是国家职业资格证书 国家目前开考了那些经营管理类的职业资格 考试内容简介 复习考试建议 如何应答案例分析题 案例分析题和方案设计题案例4 1994年2月,根据中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中有关实行职业资格证书制度的精神,为了深化劳动、人事制度改革,适应社会主义市场经济对人才的需求,客观公正地评价专业(工种)技术人才,促进人才的合理流动,劳动部、人事部共同制定了《职业资格证书规定》(劳部发〖1994〗98号)。 规定的第四条:职业资格证书是国家对申请人专业(工种)学识、技术、能力的认可,是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。 规定的第八条:国家职业资格证书参照国际惯例,实行国际双边或多边互认。 《职业资格证书》是国家级证书,为获得《职业资格证书》而进行的全国统一鉴定考试是国家级考试。 一、什么是国家职业资格证书5 证书的含金量 1. 全国统考,国家认证,全国通用; 2. 进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证; 3. 迅速提升人力资源管理能力的训练营; 4. 系统掌握人力资源管理知识的最佳途径; 5. 人力资源管理人员的职场金领护照。6 二、国家目前开考了那些经营管理类的职业资格 已实行全国统一鉴定的职业名称 公关员 项目管理师 营销师(推销员) 秘书 物业管理人员 电子商务师 心理咨询师 职业指导人员 企业信息管理人员 企业人力资源管理人员 7 三、考试内容简介 对于这次考试国家明确提出“五统一”的要求:即全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书核发。二级和一级的考试试卷由国家职业技能鉴定中心统一组织判定。8 问:这次考试,怎样把握考试的难度和题量?在考试的题型和标准上把握一个什么原则? 企业人力资源管理人员有自己的职业特点,所从事的工作操作性比较强,因此,在制定鉴定标准及出题时,在题型和知识点上保留了一定难度,体现出国家级水准。但也充分考虑到这一职业的特点和需要,考试不是从理论到理论,而是注重理论与实际操作的结合。在考试的要求上明确一个指导思想,就是通过考试,确保真正具有职业水平的人被鉴定出来。在题型和标准上掌握的原则是:水平适度,题量中上,总的说有一定难度。 9 问:这次试怎么考?比如会出什么样的题,用什么形式考? 理论知识考试采用闭卷方式,并加试职业道德考核部分。职业道德知识试卷满分100分,60分为及格,不及格则视为理论考试成绩不合格。职业道德考核分与理论知识考试部分的成绩分别按20[%]、80[%]换算为最终的理论知识考试成绩。 技能考核也是百分制,题型为:判断题、简答题、计算题、案例分析、方案设计等。10 问:考试临近,报考者应该注意什么呢? 这次考试的题量比较大,考生要注意答题的速度,另外,作为国家职业资格鉴定的考试,题目需要有一定的难度,不容易轻易通过。但相信只要你认真参加了培训,有实际工作经验和知识积累,并调整好心理状态,你就有了机会成功。 11 问:如果在这次考试中,参考者只能过了知识考试或技能考试,那么这个考试结果有没有什么意义? 此次考试实行百分制,60分为及格,知识和技能考试双达标,才算考试合格,可发给职业资格证书。如果只通过了知识考试或技能考试,可以在两年内保留及格成绩,下次只考这次未达标的那门试即可,待拿到双过关的成绩单,就可获得国家职业资证书。12 问:这次考试都考什么题型,各类题型主要考查考生哪方面知识? 答:这次考试理论知识部分包括选择题、判断题、简答题、计算题、案例分析题和方案设计题等六种题型。各类题型都有各自的命题视角。13 问:这次考试都考什么题型,各类题型主要考查考生哪方面知识? 答:选择题包括单项选择题即四选一,四个答案中只有一个是正确的;多项选择题即五选多,给出五个答案中有两个以上是正确的。选择题是标准化考试中最基本的题型,应重点复习。选择题主要考查应考人员的掌握和理解能力,考查应考人员对一些基本要领、基本观点的掌握程

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