万利达员工手册.doc

万利达员工手册九、办公用品的赔偿责任…………………………………………………………18 第七章 附表……………………………………………………………………………… 18 一、部门周/月计划工作安排表…………………………………………………19 二、部门工作总结…………………………………………………………………20 三、员工考核………………………………………………………………………21 1、职员绩效评估表……………………………………………………………21 2、主管绩效评估表……………………………………………………………22 3、缺陷分类……………………………………………………………………23 四、加班申请单……………………………………………………………………24 五、调休申请单……………………………………………………………………24 六、请假条…………………………………………………………………………25 七、出门单…………………………………………………………………………25 八、出差申请表……………………………………………………………………26 九、部门工作人员出差登记表……………………………………………………26 十、差旅费报销封面………………………………………………………………27 十一、出差补贴领款凭证…………………………………………………………27 十二、计划购置申请表……………………………………………………………28 十三、费用报销凭证封面…………………………………………………………28 万利达集团有限公司营销中心员工手册 第一章 万利达集团员工守则 员工守则是每一位万利达集团员工都必须认真遵守的行为准则。它是万利达员工形象的制度和价值依据，是统辖其他各种行为规范准则的纲领性文件。 一、万利达集团员工守则 第一条 热爱祖国，热爱中国共产党，拥护社会主义制度，遵守国家的法律法规。 第二条 严格遵守公司制定的各项规章制度，服从领导，听从指挥。 第三条 遵守职业道德，廉洁奉公，维护企业利益，保守企业秘密，自觉维护企业信誉。 第四条 爱护企业财产，勤俭节约，积极参与管理。敢于向贪污盗窃等违法行为作斗争。 第五条 热爱本职工作，努力学习业务知识，提高自身素质，提倡奉献精神，承担应尽义务。 第六条 加强思想修养，树立全局观念，工作尽职尽责，办事公正合理，严禁徇私舞弊，积极为公司出谋划策。 第七条 作风朴实，态度和蔼，团结互助，诚恳待人。 第八条 仪容仪表整洁，言谈举止大方、文明礼貌，讲究社会公德。 二、员工行为准则 1、严格遵守考勤制度，忠于职守，不旷工、不迟到、不早退。 2、仪表端正，服装统一，佩带工作卡上岗。 3、严格实行请、销假制度。不准擅自调休，特殊情况须部门经理批准方可调休，否则按奖惩细则有关规定处理。 4、工作时间不许办私事、聚堆闲谈、吃零食、擅离工作岗位。 5、服从领导工作安排，按时按质完成任务。工作积极主动、有创造性，努力改正和完善工作，做到高效、完满。 6、未经许可不准带亲朋进入车间、仓库。 7、严禁在车间和仓库用火、吸烟、吐痰、乱丢杂物。 8、正确使用和爱护仪器、设备、工具及劳保用品。不准拿走公司的技术资料、工具、元器件及其他公物，如有发现，以偷窃论处。 9、保持工作环境整洁，经常清洗工作台、仪器设备。 10、下班前必须整理好工具，关好门窗、电源、水源，安全员做好安全检查，防止一切事故隐患的发生。 11、积极参加公司内的各种会议、学习和其它一切规定活动。 12、关心同事，发扬助人为乐、见义勇为精神。 第二章 聘用细则 一、聘、录用程序： 1、职员招聘程序 （1）申请：由用人部门根据业务发展需要，提出用人计划，送中心办公室汇总备案，呈报中心负责人批准。由中心办公室会同有关部门制定招聘方案并统一实施。 （2）招聘：根据所需人员职位与业务性质，由中心办公室负责招聘。 （3）资料整理：所有应聘人员资料由中心办公室建立人才储备库统一存档，定期整理，并根据实际需要调用。 （4）通知面试：中心本公司根据用人部门招聘条件，初步筛选后通知应聘者面试。 （5）初试：中心办公室对应聘者进行初步审查，包括身份背景、入职资格、求职意向及待遇要求等方面。 （6）复试：经中心办公室初步审查，符合公司录用条件者，由用人部门复试，包括工作经历、业务能力及综合素质等。 （7）结果：面试未通过者，资料转入人才储备库存档；面试合格者，由中心办公室报中心负责