第四章 人力资源会计.pptVIP

人力资源成本会计的重要意义 现代社会中人力资本的地位起来越重要。 有利于企业作出正确的人力资源管理决策。 人力资源会计把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告 何谓人力资本（Human Capital） 人力资本研究的演进路径 人力资本理论的演进 人力资本理论简介 人力资本理论的提出背景 日本与德国的经济奇迹 增长有极限吗？ 里昂剔夫之谜 人力资本与经济增长 物资资本积累的汇报率 人力资本投资的回报率 人力资本与收入分配 为何收入分布与能力分布不一致？ 人力资本投资——由穷变富的经济学 人力资本理论的形成与发展（20世纪50年代末—80年代初） 人力资本理论产生的历史背景 战后欧洲重建经验反思：马歇尔计划的成功与西欧的迅速复兴 经济学面临着挑战：求解“经济之谜” 人力资本分享企业所有权实践 主要贡献者 改善穷人福利的决定性生产要素不是空间、能源和耕地，决定性要素是人口质量的改善和知识的增进。 ——1979年诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨（Schultz, T. W.） 舒尔茨提出系统的人力资本理论 ：“经济发展主要取决于人的质量，而不是自然资源的丰瘠或资本存量的多寡。”①他认为在传统经济学中，资本实际上由生产活动中的厂房、机器设备、原材料等各种物质生产要素所构成。“虽然包括马歇尔在内的许多经济学家，在他们的著作中的此处或彼处也看到人力投资的现实意义，但人力投资却很少被纳入经济学家的正规的核心内容之中。”② 舒尔茨认为不包括人力资本的资本概念是不完整的。 贝克尔的人力资本理论 对人类资源和人力资本作出重要理论贡献的又一代表人物是加利.S.贝克尔。他的理论最大贡献在于对已经存在的人力资本理论构造了该理论的微观经济基础，并使之数学化；把人力资本观点发展为确定劳动收入分配的一般理论。他对人力资本的成本和效益提出的概念是：效益包括文化、其他非货币利益，以及收入和职业的改善；成本是花在这些方面的投入和因投入而被放弃的时间价值。他说：人力资本的概念被人们认为是堕落的，因为它把人作为机器处理；把上学学习看成是一项投资，而不是一种文化体验，被认为缺乏感情，而且显得极为狭隘。 现状 据统计，1962年美国移民法放宽限制后，仅1962－1980年间，世界上共有50万科技人员迁移到美国。这些受过良好教育的移民绝大多数来自发展中国家和地区，特别是亚洲，如南朝鲜、印度、菲律宾和台湾等地。 印度每年有约10万科技人员流入美国，相当于印度每年为美国支付20亿美元的教育经费 案例分析： 人力资本与经济发展 ——中印人力资本比较 （一）中国和印度的人力资本比较 印度人力资本的现状 印度以IT等人力资本密集型的服务是印度服务业出口中的重要组成部分；在人口方面，印度年轻人口占据较大比重，而且年轻人的自立比率要高于中国；在投资方面，印度在资本、技术密集型的电信行业私人投资多于中国，中国资本、劳动密集型的交通、水、卫生行业的私人投资多于印度；中国的发展多依赖廉价的劳动力和充足的资本，而印度经济的发展则主要依靠其受过高等教育、训练有素的人才。 中国人力资本的现状及问题 改革开放以来，我国人力资本的发展取得了长足进步。我国的教育、培训、医疗卫生水平都有了显著提高，但是还存在许多问题。 （1）人力资源素质较低 （2）人力资本投资强度低，结构不合理 （3）医疗保障体系尚未健全，人民健康状况急需改善 （4）人才流动困难，人口数量膨胀等因素制约了人力资本投资发展，使人才不能有效发挥作用 印度的后发优势 印度的外包行业目前正在增长，经济学家预计这种趋势，加上服务业的持续增长，将进一步推动外包机会的增加。印度外包行业成功发展的一个重要因素在于其劳动力通晓英语。随着英语日益成为商务领域的国际性语言，印度大量精通英语的熟练技术工人已经成为推动其外包行业增长的主要力量。印度目前是美国以外最大的英语国家，多达2.5亿印度人能够流利使用英语，在印度，英语已经成为仅次于印度语的第二大语言。印度实际上能够为整个英语世界提供后勤服务。 人力资源的成本类型 1、指诸如招聘、选拔、录用、安排和 培训等人事管理活动与职能的会计。 2、指计量作为组织资产的人的成本会 计，而不是指人力资源管理职能的成 本会计。 人力资源获得成本的核算 招聘成本 选拔成本 录用和安置成本 人力资源开发成本的核算 专业定向成本 在职培训成本 脱产培训成本 人力资源使用成本的核算 维持成本 维持成本=员工计时或计件工资+劳动报酬性津贴+各种福利费用+年终劳动分红 奖励成本 奖励成本=各种超产奖励+革新奖励+建议奖励+其它表彰支出 调剂成本 调剂成本=员工人数 调剂成本