劳动法劳动争议处理新.pptVIP

第十二章　劳动争议处理 劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议，是劳动关系不协调的反映。 本章对劳动争议进行系统阐述。通过学习本章了解劳动争议的类型和范围；理解劳动争议处理的意义；深刻理解劳动争议的处理原则；理解处理劳动争议机构的设置及各类机构的性质、设立及组成、职责、处理案件范围和处理原则；掌握劳动争议的处理程序。 2007年12月29日，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。 群体性劳资纠纷增加　　由于劳动合同法加大了对劳动者的保护力度，部分企业在法律颁布后实施前，采取批量裁员、重新签订劳动合同、改变工资结构、降低工资标准、将正常劳动关系强行转变为劳务派遣等办法，导致群体性纠纷呈高发态势。　　同时，劳动合同法实施后，由于用人单位劳动力使用成本增加，许多规模小、管理不规范的企业因经营困难而倒闭或转移财产负债逃匿，进一步激化了劳资矛盾。　　 新类型案件增多　　由于劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的修改，使得劳动争议案件除传统的工资争议、社会保险争议、解除劳动关系三大类型外，出现了许多新类型的纠纷。如，因签订无固定期限劳动合同产生的纠纷，劳动者诉请签订书面劳动合同等。 　随着劳动合同法的实施，新的劳动争议仲裁法规定，申请劳动仲裁不需要交费，再加上2007年4月1日起实施的《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件受理费每件10元，很多法院甚至不收取诉讼费，使得劳动争议案件诉讼成本极低，大量案件进入法院。 不服辞退索赔256万亿美元 ---中国最高索赔案 张先生2007年6月5日入职到一家电脑公司，签订了两年期劳动合同，合同截止日期至2009年6月25日。2008年1月18日，电脑公司与张先生签订了解除劳动合同协议书，补偿费用3万余元。但张先生认为考核不合格，应当调岗，不应辞退。而且他在公司策划的旅游活动中因吃了公司发的有毒食品，致使在活动中脚步错位，严重受伤，不能走路。随后张先生将电脑公司诉至法院，要求电脑公司补发工资及赔偿金等870万余元，并要求电脑公司支付破坏其身体健康赔偿费256兆美元。　　法院经审理认为, 张先生未能提供充分证据，驳回了他的全部诉讼请求。 重点和难点问题 1、劳动争议的概念和种类 2、劳动争议处理的范围 3、劳动争议处理的机构和基本原则 4、劳动争议的调解 5、劳动争议的仲裁 6、劳动争议的诉讼 第一节　概述 一、劳动争议的概念 1、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系双方当事人（即用人单位与劳动者）之间因劳动权利义务而发生的纠纷。 2、劳动争议的特点 （1）劳动争议的产生是建立在劳动关系的基础之上的； （2）劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者； （3）劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。 二、劳动争议的分类 1、根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为个人的劳动争议和集体的劳动争议。 （1）个人的争议，是指劳动者一方的人数在10人以下的与用人单位发生的劳动争议。 （2）集体的争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 我国现行法律规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 2、根据劳动争议的当事人不同，可分为个别争议和团体争议。 个别争议，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议； 团体争议，又称集体合同争议，是指代表和维护全体职工利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生的争议。 3、根据争议发生的法律依据，可分为合同争议和法律争议。 合同争议是因约定权利而产生的争议，即因解释和履行集体合同、劳动合同而发生的争议； 法律争议，是指因法定权利而产生的争议，即在执行国家关于工资、工时、劳动保护、社会保险等规定时发生的争议。 三、劳动争议的范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的范围为： 1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；?6、法律、法规规定的其他劳动争议。 四、解决劳动争议的方式 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，