组织绩效管理系统设计原理 及方法2.pptVIP

* 第五节 管理与实践-经理及人力资源部门的作用 一、经理在绩效评估过程中的作用 1、接受评估培训 考虑要点：将绩效评估能力作为对经理进行绩效评估的重要内容。 2．帮助员工设定绩效目标 考虑要点：目标的价值链 3、绩效评分 考虑要点：正确的评价技术和方法、减少评价者误差 4、举行定期或不定期的绩效评议或审议 考虑要点：绩效评价方法，季考和年考相结合；设计“提前量” 5、提供绩效信息反馈 考虑要点：正确的反馈技术 6、为改进员工绩效提高支持 考虑要点：组织制度改进、转岗、轮岗、培训 7、制定次年的目标 考虑要点：针对性、前瞻性 西南财经大学工商管理学院 石磊 * 二、人力资源部门在绩效评估过程中的作用 1、开发绩效评估系统 考虑要点：与组织战略匹配；具备5点要求 2、为评估者提供培训 考虑要点：评估面试、设定标准、确认绩效、减少评价误差等 3、监督和评价评估系统 考虑要点：保证评估实施、提供系统改进意见 * * 西南财经大学工商管理学院 石磊 (海量营销管理培训资料下载) 西南财经大学工商管理学院 石磊 第一节 绩效管理的要素和目的 第二节 有效的绩效管理系统的标准要求 第三节 绩效评价方法及其选择 第四节 有效的绩效管理系统的组成部分及设计步骤 第五节 管理与实践-经理及人力资源部门的作用 第五讲 组织绩效管理系统设计原理及方法 (太阳能人才网) 西南财经大学工商管理学院 石磊 * 第一节 绩效管理的要素和目的 绩效评估： 定期考察和评价员工、部门工作业绩的一种正式制度。 特点：集中于某一个时点进行。 绩效管理： 指组织确保员工的工作活动和工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。包括系统设计、方法选择、信息反馈、系统调整和改进四部分。绩效评估只是绩效管理过程的一个组成部分。 特点：员工不断改进和增强技能以创造更多更好价值的全过程。 一、绩效评估与绩效管理 （一）绩效评估与绩效管理 西南财经大学工商管理学院 石磊 * （二）为什么管理者和员工不喜欢绩效考评 主要原因： √重结果，轻过程中的绩效信息反馈和审查； √有效性不足，缺乏员工的参与； √激励性不足，缺乏对于优良绩效的认定。 西南财经大学工商管理学院 石磊 * （三）一个有效的绩效管理系统的基本要素 1、绩效的界定 2、绩效衡量 3、绩效信息反馈 西南财经大学工商管理学院 石磊 * （三）绩效管理的目的 1、战略目的：绩效管理必须支持组织战略 2、管理目的 3、开发目的 西南财经大学工商管理学院 石磊 * 二、绩效评估与管理如何增强组织的竞争优势 （一）通过绩效评估提高工作绩效，实现组织目标 （二）通过绩效评估做出正确的管理决策 （三）通过绩效评估形成有利的工作氛围 （四）通过有效的绩效评价和管理系统增强竞争优势 西南财经大学工商管理学院 石磊 * 三、无效绩效评估存在的问题及其影响 定义： 指由于评估的方法、标准、评估人的技能、以及员工的参与程度等方面的原因发生的实际绩效与期望绩效不吻合的状况。 为什么绩效评估是“几家欢乐几家愁”？ 西南财经大学工商管理学院 石磊 * 四、影响绩效评估的重要因素 （一）员工的知识、技能、能力、行为特征是否具备正确履行岗位所要求的条件是组织绩效评估系统能否有效发挥作用的关键。 （二）评估系统是否能够反映环境和战略的变化带来的组织结构、岗位设置、工作分析、员工行为和工作之间关系的变化。 （三）环境的影响 （四）工作分析的影响 （五）经理开发与管理技能的影响 西南财经大学工商管理学院 石磊 * 第二节 有效的绩效管理系统的标准要求 一个有效的绩效管理系统应具备以下要求： 一、战略一致性要求 二、有效性要求 三、可信度和准确性要求