企业年金计划 方案.pptVIP

* 暂停缴费人员的处理 员工申请暂停缴费的，自下一缴费年度起停缴个人缴费和企业缴费。 在暂停缴费期间，该员工的年金账户仍然有效，月缴费金额为“零”。 如员工再次提出加入申请的，应自下一缴费年度首月起开始缴纳个人缴费和企业缴费。 * 离职人员处理 在当月15日（含）前离职的员工，不享受当月基础缴费。 在当月16日（含）后离职的员工，正常享受当月基础缴费。 离职人员在停止缴费当月，应及时转入“保留账户”，同时根据离职人员的“平安司龄”，确定企业缴费的归属比例。未归属权益部分进入以各法人为单位设立的企业未归属权益账户。 待离职员工符合年金转移或支付条件时，养老险公司再予以办理年金转移或支付。 * 年金支付 员工在达到退休年龄的次月，停止年金缴费。 身故员工，应自身故次月起停止年金缴费。 出境定居员工，应自离职申请次月停止年金缴费，并转入“保留账户”，同时根据员工的“平安司龄”，确定企业缴费的归属比例。 公司应在以上人员的相关支付申请资料准备完成后，再予以办理年金支付申请。 由当地养老险公司的二级机构负责受理年金支付的业务。 * 缴费限额 企业给员工的最高缴费（即年基础缴费企业部分+年度绩效奖励缴费）不超过同一缴费单位当年度企业平均缴费金额的五倍。 企业平均缴费金额＝（各单位每年度4月的基础缴费总额×12个月＋4月扣缴的企业绩效奖励缴费总额）÷各单位4月年金缴费总人数 对于企业缴费超过当年度企业平均缴费金额五倍的员工，超过部分统一在该员工当年度绩效奖励缴费部分调减。 企业缴费总额不超过其上年度员工工资总额的十二分之一。 企业和员工个人缴费合计不超过其上年度员工工资总额的六分之一。 * 举例：企业平均缴费金额的五倍 XX机构当年度4月进行绩效奖缴费，实际缴费情况为： 基础缴费月总额（企业部分）5万元，当年度绩效奖励缴费总额（理论值）36万元。当月参加缴费人员300人。 XX机构当年度企业缴费总额：5万元×12个月＋36万元＝96万元； 该机构当年度企业平均缴费金额：96万元÷300人＝3200元； 该机构当年度企业平均缴费金额的5倍：3200元×5＝16000元。 员工张三，当年度4月基础缴费金额（企业部分）为680元， 当年度基础缴费金额（企业部分）：680元×12个月＝8160元。 该员工为上年度绩效考核结果为“卓越”， 绩效奖励缴费金额理论上为：8160元×100%＝8160元 当年度企业缴费：8160元＋8160元＝16320元， 超过XX机构企业年均缴费金额部分：16320元－16000元＝320元。 所以： 员工张三的月基础缴费（企业部分）仍为680元； 年绩效缴费实际为8160元－320元＝7840元。 注：1、以上由PS系统自动计算。 2、封顶值仅以第一次计算结果为准，不参与循环计算。 * 投资更改 投资更改包括两部分：投资分配授权和投资转换。 投资分配授权：指调整后续缴费的投资组合账户。 （即：存量不变，增量变） 投资转换：指调整已存在的年金资产的投资组合账户。 （即：存量变，增量不变） 员工个人的投资组合由员工自行选择确认。 由员工登陆养老险公司的账户管理网上服务系统实现自助调整，具体操作规则另行通知。（该项功能预计在2008年7月上线）。 * 年金的操作方式 Peoplesoft 人力资源管理系统 提供日常缴费数据、内部调动信息、暂停缴费人员信息、离职人员归属计算及转保留账户处理。 由各公司上报表格 如《子计划登记表》 当地养老险公司二级机构业务受理 受理范围有：员工身份证信息变更；办理其它企业年金计划转入；申请年金支付 养老险公司的网上查询系统的业务受理 个人账户的投资组合变更，由养老险公司的网上查询系统实现。 * Peoplesoft 系统的使用 由各薪酬管理员维护Peoplesoft中的缴费信息。 每月及时维护内部调动人员及离职人员的年金缴费信息。 在当月发薪日前，将当月实际扣缴费的年金缴费金额录入Peoplesoft，参与当月发薪审批。 总部HR从后台提取《新增员工明细表》、《供款投资授权报表》、《缴费清单月报表》、《离职转保留月报表》和《员工内部转移月报表》，统一提交给养老险公司。 总部HR根据当月实际扣缴的年金缴费（含企业缴费和个人缴费），于每月25日前划款至指定的年金托管账户。 * 07年度加入指南（1） 07年度参加人员范围