P3企业年金理论及实务测试题1有 答案.docVIP

中国人身保险从业人员资格考试 中国寿险理财规划师企业年金理论及实务中国人身保险从业人员资格考试 -- 中国寿险理财规划师资格课程 P3《企业年金理论及实务》 （NO. 062230201）A卷 单选题100题，每小题1分，共100分。每题的备选答案中，只有一个是正确或是最合适的。选对得1分，多选、不选或错选均得0分。 1．企业年金，在我国长期以来被称为（ ）。 A. 职业年金 B. 个人账户养老基金 C. 雇主年金 D. 企业补充养老保险 D. 企业补充养老保险(P2) 2．根据我国2004年《企业年金试行办法》规定，建立企业年金计划的企业必须满足三个基本条件，以下不属于这三个基本条件的是（ ）。 A. 依法参加基本养老保险并按时足额缴纳 B. 经营比较稳定，经济效益较好 C. 必须是国有企业 D. 企业内部管理制度健全 C. 必须是国有企业(P2) 3．根据世界银行对于各国社会保障体系发展的指引，企业年金是“三支柱养老体系中”的（ ）。 A. 第一支柱 B. 第二支柱 C. 第三支柱 D. 第一和第三支柱 B. 第二支柱（P3））19世纪末期,美国社会和经济生活各个方面都发生着翻天覆地的变化,老年人的经济状况以及退休后的养老问题成为新的社会问题之一。在这种情况下，美国由企业资助的雇员养老金计划应运而生，第一个正式的养老金计划是由（ ）公司建立的。 A. 通用公司 B. 福特公司 C. 运通公司 D. 斯图贝克尔汽车厂 C. 运通公司（P8）,可将美国企业年金计划的发展历程分为四个主要阶段，以下属于美国企业年金产生时期企业年金特点的是（ ）。 A. 企业年金计划的范围扩大到为所有雇员退休之后提供退休收入 B. 几乎所有企业年金计划资产都与发起企业的资产融为一体，没有采取信托的运作模式 C. 在投资方面，企业年金计划更为重视投资的盈利性,同时兼顾安全性 D. 企业年金计划的筹资来源方面，缴费固定型模式得到了迅速发展 B.几乎所有企业年金计划资产都与发起企业的资产融为一体，没有采取信托的运作模式（P8） 7．美国的企业年金市场非常发达，关于企业年金计划的法律法规也有很多，著名的401（K）计划就是依据其中的（ ）建立起来的。 A. 1935年《社会保障法》 B. 1974年《雇员退休收入保障法》 C. 1978年《税法》 D. 1984年《退休公平法》 C.1978年《税法》（P10） 8．2001年10月，日本国内通过了《确定缴费年金法案》，引入缴费型企业年金，其主要原因有（ ）。 ①DC型企业年金允许建立个人账户，方便了劳动者的职业流动 ②DC型企业年金建立的成本比DB型企业年金要小，减轻了企业的负担 ③DC型企业年金把资金运营的责任从企业转向了个人，明确了企业的年金负担额，方便了新会计制度的导入 A. ①② B. ①③ C. ②③ D. ①②③ B. ①③（ P13） 9．波兰在养老保障制度改革后建立了三支柱体系，其中第一支柱实行“名义缴费确定型”制度，第二支柱实行“实账积累账户”制度。 （ ）A. 对 B. 错 A. 对（P15） 10．从各国企业年金发展历程来看，企业年金发展主要经历了三个阶段: 市场自主建立阶段；成熟发展阶段和当前阶段。各个阶段有不同的特点，以下不是自主建立阶段企业年金市场特点的是（ ）。 A. 流动性差 B. 市场运作更加规范 C. 主要强调效率 D. 一般采用DB计划 B.市场运作更加规范（P18） 11．老年健康长寿一直是人类的追求和梦想，但是长寿也伴随着诸多风险,对于老年人而言，其面临着疾病风险、收入降低风险、长寿风险等多种风险,下列属于长寿风险的是（ ）。 A. 退休后收入下降而导致生活水平下降 B. 寿命比预期要长导致退休养老积累不足，生活水平下降 C. 随着年龄的增长疾病的发生率提高而导致 生活水平下降 D. 由于通货膨胀使得养老金的实际价值降低导致生活水平下降 B.寿命比预期要长导致退休养老积累不足，生活水平下降( P19) 12．企业年金作为人力资源管理的一种重要手段，其在人力资源管理中具有重要作用，以下不属于企业年金在人力资源管理中的作用的是（ ）。 A. 能提高企业薪酬体系的吸引力增加的感A. 企业参与者签订的契约不完备 B. 由团队成员共同创造 C. 是工人创造的剩余价值的一部分 D. 是人力资本专用性产生的“收益外溢”效应 C.是工人创造的剩余价值的一部分（P34） 15．在现代企业中，