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午餐、晚餐补贴 午餐补贴 员工在本公司任职期间,分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。 每位员工在深圳上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币8元。 晚餐补贴 员工因工作需要晚上加班,下班时间超过正常4时以后,每次晚餐 补贴人民币15元。 专业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都 同时具备的情况单按月发放,行政、财务部门员工晚餐补贴根据主 管副总经理签字的加班单按月发放。 乙方辞职,须填写辞职审批表,向本部主管总监提出本人签名的书面申请 ,由本部主管总监签意见转交总经理审批签字,然后在甲乙双方商定的期 限内,由该部门主管总监安排乙方与有关人员进行工作交接,交接清楚总 监签字后,乙方向行政部、财务部交还财物,最后行政部经理根据签名齐 全的审批表,再向乙方开出解除聘用合同通知书,乙方在通知书上签名后 方可领回本月工资。 解聘程序 合同解除程序(公司称甲方,员工称乙方) 甲方辞退乙方,须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签 字,然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接 手续,行政部经理根据签名齐全的审批表,向乙方开出解除聘用合同通知 书,乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。 甲方可单独解除劳动合同的情况 在试用期被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或公司规章制度,影响工作、生产的; 严重失职、营私舞弊,泄露公司商业机密,对公司利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的; 不服从工作安排的。 有下列情况之一,甲方可以解除劳动合同, 但应提前三十日以书面通知乙方 乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法 履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 考勤管理规范 员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到,下班时打好卡方可离开 员工须自觉遵守打卡考勤规定,严禁委托他人打卡,如发现违反规定者,将 对当事者(委托人)和有关责任人(代打卡者)分别处以100元/次人以上罚 款。 考勤打卡情况由行政人事部负责管理。每日上10点由行政人事部将全部考勤 卡收回,检查打卡情况。 凡属昨天下班示打卡的员工,行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班 未打卡的原因,由该员工送其总监签字证明。如该员工在一个工作日内未处理 昨日下班未打卡的问题,将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。 凡属当日上午9︰15未到公司的员工,行政人事部要负责跟进该员工实际到公司 的时间并让其领卡打卡,并分清楚未按时到公司是什么原因,并记录在该员工的 卡上。如司直接去客户处办理,要由该员工送到其总监签字证明,时限一个工作 日内处理完毕③或属迟到行政人事部要做到每天无未打卡情况不清楚的现象发生。 外出、病假、事假处理规范 外出:员工因公外出,须直接向主管领导报告,并在公告栏上填写去向 表。员工上班后中途因私有急事外出,须向部门主管总监报告去向,经 批准,交待手头工作,并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出, 否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出,须向总经理报告去向 ,经批准后办理请假手续。 病假:员工请病假,须在当日一上班即向部门总监请假,同时通知公司行 政部,事后向行政部补交区级以上医院证明和病历,登记考勤。员工可享 受每月2天的带薪病假病假不能提交区以上医院证明和病历的,按事假处理 。若员工连续病假超过30天,公司将不再保留其任职岗位之工作,该员工 将被视为自动辞职。 事假,须提前一天填写请假申请单,经部门主管总监签字同意,交待清楚手 头工作,可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十 五天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签 字后的请假申请单交行政经理登记考勤,方可离开。未取得上述批准而缺勤者 ,将被视为旷工。事假无薪。假期已满,未按时上班的超假期按旷工处理。 环境管理规范 员工应自觉将各自位置卫生搞好。 员工须自备茶杯,不准使用公司一次性茶杯,节约开支。 员工不得在办公范围内抽烟,需抽烟请到消防楼梯间。 不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张。 不得在公司公众环境乱丢杂物。 员工餐后一次性饭盒请自觉放在楼梯间垃圾回收桶内。 秩序管理规范 接待外单位人员应在公司接待室或会议室,洽谈室内接待。非工作需要不得 随意让外来人员进入工作场地。 员工工作时间接听私人电话应尽量简短,小声,以免影响业务电话的正常流 通和工作环境的安静。 员工使用公司公用设施或服务(如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资 料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等),应遵守行政部门规定 ,使用前办理申请手续,使用后及时清理或归还。 员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后,使用人员应立即清理室内卫生 ,保持室内整
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