《天诺互联(网站建设与推广)员工手册》( 11页）.docVIP

天诺互联 员工手册 目 录 引 言 入职第一天 公司日常事务说明 薪酬管理制度 办公管理制度 奖惩制度 公司架构 引 言 各位同事，很高兴我们能在天诺互联一起工作！ 我们工作的集体---哈尔滨天诺互联科技发展有限公司是个大家庭。我们都亲切地称它为“天诺”，在这里我们每周都要一起渡过至少四十小时的充实时光。 每一位来到天诺的新员工都希望尽快了解天诺的各方面情况，而且在正式投入工作的过程中，每位员工也需要公司有相关的制度支持。因此有了这样一本《哈尔滨天诺互联科技发展有限公司员工手册》。通过它，您可以初步了解： 公司基本管理制度；公司日常事务说明；员工行为规范；奖惩制度；相关事务的办理手续等。 天诺提倡 “公司是学校，领导是老师，工资是奖学金，同事是同学，工作是作业”；同时更鼓励员工进取与创新。天诺为您提供了一个公平竞争、广阔发展的空间。 为了您能迅速地投入工作，准确地完成岗位所赋予您的职责，请仔细阅读。 随天诺事业的发展，本手册适时作相应调整。 本手册的解释权归天诺互联公司。 哈尔滨天诺互联科技发展有限公司行政部 入职第一天 一、 报到手续： 1、 到行政部填写《员工入职登记表》，交验各种证照：包括身份证、学历证、学位证、其它资格证书的原件，经行政部核实后留存复印件。 2、 到行政部领取考勤卡（或门卡）、办公用品。 3、 行政部为新员工开通公司信箱，并将《员工手册》发送至信箱中。 4、 行政部统一安排时间进行入职培训。 二、 入职引导 1、 行政部向新员工介绍公司同事，行政部介绍公司所处办公区域的主要服务功能。 2、 供职部门报到： 需要明确： 所在的部门是 本部 部（门），本部总监是 ，部门经理是 ，直接主管是 。工作直接对直接主管负责，同时直接主管及部门经理有对员工工作做出评定的权力。 三、后勤支持部门职能简介： 1、前台：总机，传真，复印，邮件收发，邮政速递，外部来宾接待。 2、行政部：领取办公用品，考核，培训，工资，档案，保险。 3、财务部：报销，借款，工资， 四、联络方式： 1、公司目前有两处办公地点 * 17楼D座天诺互联办公区： 总经理办公室、市场部、技术部,财务部以及推广部。 电话：（0451传真：（0451* 10楼A座金桥办公区： 金桥旅游（天诺的我爱旅游网客服部，营销部） 总机：（0451传真：（0451 2、 公司员工可以利用公司的内部网沟通信息、交换意见。同时，行政部会及时将“通讯录”抄送给全体员工。 3、 如果员工个人情况有变化，包括联络方式、家庭住址、家庭电话、学历状况、婚姻状况等，请及时告之行政部。 公司日常事务说明 一、职位管理规定 （一）转正手续： 1、试用期满后，行政部将通知该员工所在部门经理办理转正的有关手续，并将相关表格（《试用期工作总结表》、《转正定级表》）发至部门经理的邮箱。 2、员工本人认真地对试用期的工作做自我评价，填写《试用期工作总结表》。由直接主管及部门经理填写《转正定级表》并员工本人签字，将表格交行政部，逐级签批。 3、新员工转正后将收到行政部发给的《转正通知书》，办理个人人事档案调转。员工需配合行政部办理相关手续。 （二）异动手续： 1、因工作需要，员工职位或部门需变更时，需填写《人事异动审批表》，本人签字后，将表格交于该部门经理，然后逐级签批。 2、 正式换岗前，需填写《工作交接单》，并将原工作事项交接清楚。 （三）离职手续 1、正式员工离职需提前三十天提出申请，试用期员工可随时提出，但需将工作交接清楚。 2、离职时，需递交《辞职报告》，逐级签批。 3、填写《离职轮签表》，并按所列项目交回相关财物。 4、根据《离职款项结算清单》到财务部结清有关款项。 薪酬管理制度 第一章 工作时间 第一条 工作时间 公司执行每周6天工作制，每周一至周六为公司工作日，每日工作时间为八小时： * 上午工作时间： 8:30－11:30技术部（9:00 －11:30） * 午餐及午休时间：11:30－12:30技术部（11:30－13:00） * 下午工作时间： 12:30－17:00技术部（13:00－18:00） 第二条 因私请假的申请 所有假期，包括事假、病假、探亲假、婚假、年假、产假、丧假，均应提前请假，并填写《请假单》。 1、员工请假一天以内由部门经理签批《请假单》，一天以上（不含一天）三天以内（含三天）由所属本部总监签批并在行政部备案，三天以上报行政部审核后由公司总经理或首席运营官批准。 2、部门经理及总监助理请假，一天以内报所属本部总监签批，一天以上（不含一天）上报公司总经理或首席运营官签批，并在行政