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海大实业有限公司 职位说明书 1.0版 职位名称：用五号字体填写内容 工作地点： 所属大部门： 所属最小部门：从二级部门开始列出 职位类型：按公司职类划分文件细化到族/类 职位等级： 拟订人签字：将拟订人名字全部签上 审 核：将审核人名字全部签上 评审代表签字：评审通过后注明 生效日期：评审通过后的日期 职位目的：简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。 一律用五号字体填写内容 工作关系：请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称。含行政汇报关系 及业务汇报关系。 职位说明书 职位范围：列出与该职位工作之范围与程度有关的资料； ★非经济性指标用五号字体填写内容 该单位总人数： 直接下属： 间接下属： 业务下属： 下属类型 管理人员： 专业人员： 技术人员： 营销人员： 其它人员： 主要应负责任：描述职位4~8项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集。 重要性 应负责任 影响性质 衡量标准 1 1、用五号字体填写内容 2、应负责任的每一条结果输出统一用黑体表示 3、公司所有大部门主管的应负责任都应加入与变革管理、HR管理相关的责任，与变革管理、HR管理相关的小部门主管也须增加相应条款 4、撰写应负责任时将归纳该条应负责任的关键词在每一条句后的括号内标出。 主要/ 共同/ 协助 （具体定义见表后） 衡量标准应尽量与PI、KPI指标挂钩。 2 3 4 5 6 7 8 注：影响性质分为主要、共同、协助 主要：指导和控制影响，承担全部责任。 共同：与机构内外的同僚或伙伴共同负责，但不能与“上级”或“下级”共同分担。 协助：典型的“工作人员”栏。提供咨询或服务支助。 职位说明书 任职要求： 请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、经验、素质等。素质要求的填写请参照“素质名称及含义”。 用五号字体填写内容 学历： 最低要求 专业： 工作经验： 必备的知识与技能：必备知识和技能可以参考任职资格标准同时结合职位的具体要求，写出重要的3~5条，要求的程度用形容词和动词界定清楚。如知识和技能用“了解、熟悉、掌握、精通”描述。 专业/技术职称或者内部等级： 管理职称或者内部等级： 素质要求： 其他要求： 工作依据： 主要填写任命文件,开展工作所依据的文件、规章制度等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。 用五号字体填写内容，将3--5项与该职位相关的重要制度和文件列出，以便给任职者较好的工作指引（注：不须写签发人和时间，见如下格式） 海大司发【2006】XX号《干部聘用通知》 _________________________________________________________________ 部门职责：请描绘该职位所属的最小部门的主要职责 用五号字体填写内容。内容摘自部门职责或者任命文件。 在直接下属和业务下属后面须注明人数 业务相关职位名称 高级工程师(1人) 工程师(4人) 业务下属职位名称 直接下属职位名称 该职位名称 同僚职位名称 业务上级职位名称 上级职位名称