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洋泾实验小学奖金分配方案 一、指导思想： 为了建立与岗位聘任相适应的多劳多得、优劳优酬的校内分配制度，贯彻社发局对奖金分配的要求，加大分配激励机制的力度，结合我校具体情况对原有的分配制度进行调整，制定本分配方案。 二、分配原则： 1、优劳优酬的原则（效率优先、兼顾公平、多劳多得） 2、按绩取酬的原则（以岗定酬、按绩取酬） 3、社发局有关分配要求。分流、分岗、拉开差距。 三、分配项目与具体内容： （一）每月教学岗位奖金： 1、教师满负荷工作量标准： （1）每周语文、数学、英语：一、二年级是16—17节；三、四年级15—16节、五年级14—15节； （2）其它学科18—19节。 （3）校长、书记2—4节，工会主席4—6节，教导主任6—8节，教导副主任8—10节。 2、每月岗位奖金标准：工作量达到满负荷工作量 （1）语文、数学、英语基本岗位奖金年级是：一、二、三年级1400；四、五年级1500。 （2）其它学科1200 3、其它说明： （1）、任教班级学生平均数在40人以上的每增2人，增发岗位奖金1%。 （2）、担任一年级第一学期语、数、英教学的任课老师加50元。 语文、数学、英语跨年级、其它学科跨三个年级任课加100元。 语文：担任2个班一、二年级、三、四年级、五年级分别加400、500、600元。 数学：一、二年级上4个班、三、四年级、五年级上3个班分别加200、400、500元。 英语：一、二年级上4、5个班分别加100元、300元，三、四年级、五年级上3个班加100、300元，三、四年级、五年级上4个班分别加400元、500元。超工作量按超课时另计算发。 （3）、年度考核获优秀（形象教师）、合格、基本合格、不合格的教师、职工岗位奖金分别得基本岗位奖金的120%、100%、80%、50%。 （4）、工作量超、缺，每节课的加、扣标准高、一、二级教师分别为25、20、15元。 （5）、病假1天发95%岗位奖金、2天发90%岗位奖金、3天发70%、4天60%，依次类推，满10天（若连续请假则包含双休日）则不发岗位奖金。事假1天发90%、2天发70%、3天发60%、4天发50%，依次类推，满9天（若连续请假则包含双休日）则不发月岗位奖金。迟到、早退2次以上，每次减发50元。 （6）、担任由学校同意组建的、有训练计划的各类活动小组辅导的，辅导训练费为40元/小时，不另计工作量。 （8）、每月全勤奖调整为100元。（出勤制度另附） （9）、代课，语文、数学、英语学科代课费20元/节、代上其他课代课费15元/节。代课工作量可以抵充原不足的工作量。 （10）、年度考核优秀、良好、合格、基本合格、不合格的中层干部：担任语文、数学、英语按岗位奖金，其他中层干部月岗位奖金按教学人员的平均奖金数分别发130%、120%、100%、50%。 （11）、违反师德规范要求，如有上班时间随便串办公室、与学生家长争吵（责任在教师）、同事间不文明行为等现象，视情节轻重发50%—0的月岗位奖金。下列情况不发月岗位奖金：A、体罚学生。B、因体罚使学生造成严重后果。C、无故不到岗。 （12）、如遇未确定的情况，则由校务会讨论决定。 （13）、对有特殊贡献的教师，在当月奖金发放时，校长有权给与一定的奖励。 （二）、后勤岗位奖金：档案管理员、图书管理员、校医、驾驶员、财务800元，其它岗位为700元。 （三）、其他岗位津贴 1、班主任津贴 35人以下400元 ，35人以上450元，40人以上500元，评为优秀班主任（占班主任数的15%）增加20%。一年级班主任第一学期增加50元。代理班主任费：基本班主任费÷22。 2、行政岗位津贴： 工会主席 700元 校长助理 700元 教导主任 650元 总务主任 650元 副教导（德育） 550元 大队辅导员 550元 团支部书记 100元 说明：如担任兼职的只享受高的岗位津贴，不累计享受岗位津贴， 3、骨干教师津贴 新区学科带头人 900元（区发） 新区骨干教师 450元（区发） 教育署（学校）骨干教师 200元（校发） 4、其它岗位津贴 报账员 400元 工会委员 80元 教研组长 100元 年级组长 150元 备课组长 80元 5、午餐管理津贴： 午餐管理原则上由班主任管理。达到管理要求的午餐管理津贴发放标准：每班每天8元，安排参与管理的其他学校人员50元/月，报帐员100元/月。 （四）节日费发放基本标准： 教师节1000元、国庆节、春节、“五一”、元旦等节假日发500元