HR3第二章 招聘与配置(学员专用)（含答案）.docVIP

助理人力资源管理师试题 第二章 招聘与配置 一、单项选择题 1、（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短 （A）要素有用原理（B）能位对应原理（C）互补增值原理（D）动态适应原理 2、用人单位可以聘用的外国人，聘用期限不得超过（ ） （A）3年（B）5年（C）10年（D）15年 3、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。 （A）推荐法 （B）布告法 （C）档案法 （D）任命法 4、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ）。 （A）客观、合理、不徇私 （B）主观、合理、不徇私 （C） 客观、公平、不徇私 （D）主观、公正、不徇私 5、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。 （A）初步面试 （B）结构化面试 （C）诊断面试 （D）非结构化面试 6、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 （A）确认式提问 （B）封闭式提问 （C）重复式提问 （D）假设式提问 7、领导者失败的原因往往在于（ ）。 （A）智力不足 （B）能力不足 （C）经验不足 （D）人格特质不适合 8、人员录用效用的计算公式为（ ）。 （A）人员录用效用=录用人数/招聘总成本 （B）人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 （C）人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 （D）人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用 9、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。 （A）预测效度 （B）费用效度 （C）内容效度 （D）同侧效度 10、经紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（ ） （A）扩大业务法 （B）充实业务法 （C）工作连贯法 （D）轮换工作法 11、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。 （A）25摄氏度 （B）30摄氏度 （C）35摄氏度 （D）40摄氏度 12、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）。 （A）推荐法（B）布告法 （C）档案法（D）任命法 13、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。 （A）校园招聘（B）借助中介 （C）猎头公司（D）熟人介绍 14、筛选简历时，应更多地关注（）。 （A）学习成绩（B）管理能力 （C）主观内容（D）客观内容 15、（）可以是漫谈式的，面试考官应与应聘者随意交谈。 （A）初步面试（B）结构化面试 （C）诊断面试（D）非结构化面试 16、招聘总成本效用的计算公式为（）。 （A）总成本效用=录用人数/招聘总成本 （B）总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 （C）总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 （D）总成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用 17、在（）人员录用总策略中，应聘者必须在每种测试总都达到一定水平，方能通过。 （A）补偿式（B）重点选择式 （C）结合式（D）多重淘汰式 18、在生产型企业中，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。 （A）管理层（B）车间 （C）办公室（D）调度 19、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。 （A）绿化（B）噪声 （C）照明（D）色彩 20、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）。 （A）1个公休日（B）2个公休日 （C）3个公休日（D）4个公休日 二、多项选择 1、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反映考察其（ ）。 （A）相关知识的掌握程度 （B）判断、分析问题的能力 （C）衣着外貌、风度气质 （D）应聘者现场的应变能力 （E）是否符合岗位的要求 2、能力测试的内容主要包括（ ）。 （A）普通能力倾向测试 （B）健康状况测试 （C）特殊职业能力测试 （D）道德水平测试 （E）心理运动技能测试 3、人员配置的原理包括（ ）。 （A）同素异构原理 （B）能位对应原理 （C）互补增值原理 （D）动态适应原理 （E）弹性冗余原理 4、以下属于四班编制轮班组织形式的是（ ）。 （A）四六工作制 （B）四三制 （C）五班轮休制 （D）四八交叉 （E）四班三运转 5、外部招募的优势包括（）。 （A）带来新思想和新方法（B）树立形象的作用 （C）外部招募成本比较小（D）存在着较小风险 （E）有利于招聘一流人才 6、以下属于专业知识和能力的是（）。 （A）管理知识（B）人际关系能力 （C）观察能力（D）财务会计知识 （E）记忆能力 7、现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）。 （A）答辩式（B）案例分析 （C）演讲式（D）模拟操作 （E）讨论式 8、开放式提问