- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
绩效管理-人力资源管理师课件.pdf
企业企业人力资人力资人力资人力资源源管管管管理理人人人人员国家职业员国家职业标准标准标准标准 合易咨询
人力资源管理师人力资源管理师((国家职业资格二级国家职业资格二级))
绩效管理绩效管理
合易人力资源管理咨询合易人力资源管理咨询合易人力资源管理咨询合易人力资源管理咨询
合易人力资源管理咨询 合易HR经理人QQ群
课程内容目录 合易咨询
绩绩效考评考评的方法与应用
绩效考评方法
绩效考评方法的应用绩效考评方法的应用
绩效考评指标和标准体系设计
绩效考评指标体系设计
绩效考评标准的设计绩效考评标准的设计
关键绩效指标的设定与应用
360度考评方法
合易人力资源管理咨询 合易HR经理人QQ群
绩效管理在人力资源管理中的地位 合易咨询
企业战略目标
人力资源规划人力资源规划 经营目标经营目标 组织结构组织结构
招聘选拔 绩效管理 职位评估
薪酬体系
培训与开发
合易人力资源管理咨询 合易HR经理人QQ群
为什么要进行绩绩效管理 合易咨询
人人 自我实现的需求自我实现的需求
需需
们们们们
渴渴 尊重的需求 求求求求
望望 五五
被被被被 层层层层
评评 爱与归属的需求爱与归属的需求 次次
价价
安全的需求安全的需求
生理需求生理需求
合易人力资源管理咨询 合易HR经理人QQ群
绩绩效管理能够解决的问题 合易咨询
这些事情由谁来做,他这些事情由谁来做,他 做这些事情的阶段做这些事情的阶段
要实现战略,必须做哪要实现战略,必须做哪 们是怎样组织起来的?们是怎样组织起来的? 性计划和任务是什么?性计划和任务是什么?
些事些事些事些事,,,,这些事情怎么做这些事情怎么做这些事情怎么做这些事情怎么做????
步骤是什么?步
文档评论(0)