【湾中心学校奖励性绩效工资实施方案】12页.docVIP

杨湾中心学校奖励性绩效工资实施方案（1-8月） 根据《望江县义务教育学校绩效工资实施办法》，为切实做好我校奖励性绩效工资实施工作，结合我校实际，特制订本实施方案： 一、指导思想?? 坚持以科学发展观统领学校改革与发展全局、构建和谐校园为指导思想，充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，增强学校发展活力，促进学校教育教学质量的提高。二、分配原则? ?1、贯彻按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的分配原则，合理拉开绩效工资的档次，实现多劳多得，优绩优酬。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学建立我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”原则实施考核，确保学校奖励性绩效工资安全、稳定发放，努力构建和谐校园。 三、实施范围及对象 本校全体在编在岗教职工。 有下列情形之一者，不参加奖励性绩效工资分配 1、年度考核不称职者。 2、被有关部门认定违法犯罪以及重大责任事故、有偿家教、乱收费、严重违反教师职业职业道德者。 3、本学期未承担任何教育教学工作的。 四、设立考勤津贴、工作量津贴、班主任津贴、教师职业道德及班队管理考核奖励、教学工作及教研工作考核奖励、教育教学成果奖励六项，按学期进行发放。其中的教育教学成果奖励依据我校期末教育质量检测考核奖励办法和教育教学科研成果奖励办法，以资金的形式直接发放；其他津贴和奖励按学期个人量化分的分值发放。计算方法为：全体教师量化总分÷（学校奖励性绩效工资学期总金额－教育教学成果奖励金额）×个人分数×发放月数。 五、量化分评分细则 （一）、考勤分 1、全学期出满勤者得40分。?? 2、学校职工应自觉遵守学校出勤制度，学校实行考勤签到制，值班人员应据实记载教职工的考勤情况。?? 3、有下列情况者给予扣分:事病假全学期超期过两天者，事假一天扣2分，病假一天扣1分，旷工一次扣5分。迟到或早退3次折算一天事假。 4、学校通知的各种活动（例会、政治、业务学习，教研活动等）以本人签到为准，代签视为无效，缺席一次扣3分。5、有下列情况者视为出勤：a、国家法定假日，? b、学校或上级主管部门派出的公差（如会议、听课、报送材料、学习等） 6、全学期事假累计超过一个月，病假累计超过两个月的，扣除全学期考勤分，并附带扣除相应的工作量及教育教学教研等工作考核分。 （二）、工作量分 1、课头分：带语文单课头计13分，数学单科头计9分，英语单科头计2.5分，带双课头的累加得分，音体美及常识课每个课时计1分。教师的课头分为所授科目的累加得分。 2、毕业班语文、数学加2分。 3、学生数分：以语数科目的班级学生数计分，按每名学生0.2计分。 4、学校管理岗位分 二级机构负责人满分12分，村校长及年级部主任、语数教研员每人满分8分，大队辅导员满分4分，报帐员、资料员满分2分，均由中心学校领导进行考核计分。此类管理岗位兼职人员按最高分计分，不累加。 5、临时性工作分 学校指定代课每节加1分，其他性临时工作由领导小组酌情加分。此项得分为学期得分。 （三）、班主任辅导员工作分 1、班主任、辅导员每个人头基本分20分 2、班主任：按班级学生数每生0.2分加分。 3、辅导员：按班主任学生数加分的80%加分。 （四）、师德及班队管理考核分 1、师德考核分满分10分，根据杨湾镇小学教师职业道德考核细则每学期进行考核计分。 2、班队管理满分10分，根据杨湾镇小学班队工作考核细则（五）、教学教研工作考核分 1、教学工作满分20分，根据杨湾镇小学教师教学工作评分细则每学期进行考核计分。 1、教研工作满分20分，根据杨湾镇小学教师教研工作评分细则每学期进行考核计分。 （六）学校领导及教辅人员考核分 1、校级领导由县教育局进行考核，计算方法为:全校教师平均得分×1.1×县考核的各项管理工作完成率+周课时数。 2、教辅人员结合县教育局考核情况进行计分，计算方法为：全校教师平均得分×县考核的专项管理工作完成率+周课时数。 六、教育教学成果奖励 （一）、期末教育质量检测考核奖励 1、每学期末，中心学校统一组织教学质量检测并统一评比。第一学期末和第二学期中抽考部分年级，考试成绩按40%的比例计入总成绩。每学年抽考部分年级或学校的体艺常识科，按20%计入授课老师总成绩。参加县抽考的体艺常识英语科，按50%计入授课老师总成绩。 2、奖项设置 ⑴ 等次奖 参加检测的年级，第一名至第四名奖300元，第五名奖200元，第六名奖100元（其中一年级第六至第八名均奖100元）。并奖第一名考察费700元，第二名考察费500元，第三名考察费均分不超过1分，按前一名次计奖，多课头按平均数计奖。 ⑵ 进步奖 在原有名次的基础上，每上升一个名次奖50元，原第四名以上，每上升一个名次奖80元，原第一名，保持第一，奖100元，多课头按平均数计算。