组织行为学5人格和价值观.pptVIP

Generation Gap 价值观冲突：80后？90后？ * * 70后、80后、90后的区别（摘自网文） 工作狂基本上都是70后的。80后拒绝加班！90后拒绝上班！ 70后喜欢穿七匹狼。 80后喜欢G-Star之类的。90后乞丐服，越花越破越好..一个洞时尚，两个洞潮流，三个洞个性... 70后希望中国用核弹把上面三个国家（地区）都灭了。80后希望和平。 90后和我无关！打仗衣服会降价吗？那就打呗~ 70后的话题除了工作就是股票。 80后的话题更多，有英超、魔兽…… 90后QQ等级，QQ秀... 70后无论任何时候，看到有站着的领导，都会马上给领导让座。 80后崇尚上下级平等。90后天上地下，唯我独尊！ 70后即使能做得很好,也认为做的一般; 80后能做到一般,就认为自己做得很好; 90后什么都不会做,却以为自己做得最好. 70后有存款。 80后有负债。90后我们有老爸！ * * 不同文化下的价值观 霍夫斯塔德文化评估架构 霍夫斯塔德霍夫斯塔德在4 0个国家中对IBM的11.6万名员工进行了调查，这些数据扣除了不同公司实践和政策不同造成的差异。 研究发现（1980），管理者和员工的差异表现在民族文化的4项维度上： 个人主义与集体主义； 权力距离； 不确定性规避； 男性主义与女性主义（生活的数量与质量）。 * * 美国文化的特征是：高度个人主义，低