小企业管理期中试卷.docVIP

广播电视大学芜湖分校2011《小企业管理》期中考试试卷 姓名： 班级： 得分： 不定项选择（30分） 1.根据产业分工理论，下列适合小企业发展的行业有（ ）。 A服务性产业 B手工制品业 C大型机械制造业 D原料来源分散的行业 2.下列属于创新活动的是（ ）。 A生产新产品 B使用新技术 C开辟新市场 D采用新的组织形式 3.交易费用包括（ ）。 A谈判成本 B界定和控制产权的成本 C监督管理成本 D信息成本 4.按照管理职能划分，小企业的管理工作内容包括（ ）。 A计划 B组织 C领导 D控制 5.企业分析创业机会的第一步是（ ）。 A资料分析 B组建管理团队 C获取风险投资 D市场调研 6.下列属于创业风险来源的是（ ）。 A管理风险 B市场风险 C技术风险 D资金风险 7.一个创业者应该具备（ ）。 A创新能力 B专业知识 C知识背景 D心理承受能力 8.小张拥有一项新技术的专利权，他适宜采用（ ）的形式创业。 A购买一家现存企业 B创建一家新企业 C购买特许经营权 D加盟连锁店 9.创业团队可分为（ ）。 A自发性创业团队 B群体性创业团队 C有核心主导的创业团队 D互补性创业团队 10.小企业法定组织形式有（ ）。 A合伙企业 B公司制企业 C集体企业 D个人独资企业 简答题（共23分） 如何保持创业团队的稳定？（11分） 和大企业相比，小企业有哪些独特之处？（12分） 论述题（25分） 利用所学知识，分析你所熟悉的一家企业在经营管理中的基本特点，还存在什么问题？如何改进？ 四、案例分析(22分) 有人曾为一家知名民营小型企业推荐过一位年薪要求达20万的高层管理人才。当此人将应聘者的简历与待遇要求提交给该企业老总后，老总立即表示愿意接触，并承诺待遇上的要求完全可以协商。面谈后的第二天，老总即打电话来表示对应聘者各方面条件都很满意。而当此人与应聘者取得联系后，应聘者却表示，企业老总虽然承诺年薪20万元，但该公司也有一个不成文的规定，即所有员工的月固定薪水不超过4000元，至于余下的15万元将以年终“红包”的形式予以解决，他对这种不确定的支付形式难以接受。最后，由于双方在薪酬支付方式上的分歧难以调解，只好不了了之。 目前，这种薪酬制度(主要针对经营管理人员)在一些民营企业中存在，在某些地方甚至还比较流行。有人将这种低薪水十大红包的薪酬支付方式称为“冰山式”的薪酬制度。浮出水面部分的薪酬称为“每月固定待遇”，这部分报酬是看得见的，不仅仅是员工本人看得见，公司内的其他人员也知晓，但这部分薪酬的“体积”仅占整个“冰山体积”的一小部分。而没于水下的那部分薪酬称为“年终红包”，这部分在平时是看不见的，公司内的其他人员(包括财务人员)都不知晓其具体的数额，而“水下体积”要远远大于“水上体积”。 试结合小企业的实际分析这种“冰山式薪酬”的利弊。