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新时期国有企业思想政治工作的思考 【摘 要】 新时期国有企业所面临的经营形势和外部环境发生了巨大变化,如何面对思想政治工作在企业生产经营中的重要作用，推进企业思想政治工作全面发展成为现今最重要的课题，文章通过论述，提出了鲜明的观点和理论依据，为全面开展思想政治工作打下了坚实的基础。 【关键词】 思想；政治；思考 “十二五”开局之年，国有企业所面临的经营形势和外部环境发生了巨大变化。如“三项制度改革”、“流水生产作业”、“三体系认证”、“整合配置”等诸多因素伴随企业的发展全面实施。新形势在给我们带来了难得的发展机遇的同时，也暗藏着巨大的挑战和前所未有的危机。 一、 思想政治工作服务于生产经营工作的观念不能变 企业的思想政治工作为企业生产经营服务，这是由企业的发展规划、基本方针和中心任务决定的。企业在完成建成投产后就要抓住生产经营这个中心，思想政治工作服务于经营工作，紧紧围绕生产经营这个中心不动摇。中国北车集团公司成为上市公司后，所属企业效益逐年向好，员工得到了实惠，员工的工作热情和积极性空前高涨，这与长期的思想政治工作是分不开的。思想政治工作是推动企业生产经营的动力，做好思想政治工作可以使企业生产经营事半功倍，成为完成生产任务的巨大精神财富。 二、思想政治工作的地位只能加强不能削弱 思想政治工作是一个企业的灵魂，是宣传党的路线、方针、政策的重要工具。但是，由于改革发展带来的各领域的深刻变化，传统的观念受到挑战。特别是以“务虚”为基本特征的思想政治工作，在以经济指标为考核尺度的企业中的作用和地位，受到了不同程度的怀疑，思想政治工作者必须加以重视。拿集团公司所属企业来说，党委领导下的各级部门在思想政治工作中，它的地位都是第一位的。没有思想政治工作的开展，企业的行政重点工作和生产任务目标就无法顺利完成和实现，广大职工的利益就得不到应有的保障，没有了思想政治工作，一切都成为纸上谈兵，无任何意义。 三、 思想政治工作骨干队伍的建设不能忽视 思想政治工作者，特别是骨干队伍，在完成党在各阶段的任务中，起到了不可替代的巨大作用。只要思想政治工作在企业或即将改制后的企业中还需要存在，思想政治工作的骨干队伍建设就应加强。一是挑选人才，补足所空缺的位置，近年来不少国有企业的思想政治工作骨干流失严重，空出的岗位无人顶替。造成思想政治工作无人接续，出现断档；二是引进人才，培养和储备后备队伍。一个企业中技术管理人才固然重要，但思想政治工作人才同样起到关键和不可替代作用，没有思想政治工作队伍，企业就没有足够的凝聚力、向心力，不能一心一意搞生产。培养年轻的思想政治工作干部和储备一大批年轻有为、朝气蓬勃的干部从事思想政治工作，是非常必要和中长期发展的需要；三是加强现有人员的继续教育和后续培训，补充和更新知识，采取走出去，请进来，办班等学习方式，对大批政工干部进行系统培训，不致使现有队伍人员的知识与日新月异的新形势发展相距太远；四是建立完善机制，首先要甄别人才，在众多的后备力量中优选出政治可靠、思想进步、工作力强的干部；其次要注意引进和培养，引进思想政治队伍中后要加强业务上的培养和提高，学习现阶段重大问题的解决方法；第三要留住人才，发挥其业务骨干力量的作用，不但自己突出表现，还要带一批思想政治队伍，形成气候和规模，组建一只以老带新的队伍；第四是伴随机制的建立和完善，统一思想，明确目标，做好思想政治工作队伍人才的后备干部培养，打造一支强有力的队伍。 四、思想政治工作的传统应当扬弃 思想政治工作的优良传统，是我们巨大宝贵的精神财富，要继承和发扬光大。思想政治工作是一项具有多环节、多层次的社会活动，是由许多部门、许多人共同从事的工作，需要进行计划、组织、指挥、协调和控制。近年来，一些思想政治工作者把现代科学管理方法，如目标管理法、qc方法（质量管理法）、管理坐标法等移植于思想政治工作，从而拓宽了思想政治工作的路子。在国企中思想政治工作还有一定的管理特性，不仅在于思想政治工作要结合经济管理、行政管理进行，而且要看到在现实生活的管理中还有思想管理这一独立领域。这是思想政治工作与现代管理交汇产生的新天地，尚未引起人们足够的重视。然而，随着现代社会活动的飞速发展，它的重要性正显示出来。 所谓思想管理，就是按照科学的途径和方法，对人们思想观念的形成、发展，进行科学的计划、组织、直辖市和控制。这种管理的提出，同人在社会经济活动中的地位有直接关系。现代管理强调以人为主体，强调对人的管理，特别是强调对人的观念进行管理。企业文化就是在这种背景下应运而生的。企业文化的核心就是强调在关系企业的生存和发展的重大问题上，建立价值观和共同的行为模式。它充分强调人的积极性，力求加强企业的凝聚力、向心力、持久力以及竞争力。这是通过特殊方式以求得更大效益的管理。从对人的观念管理、协调人的共同劳动来说，思