人才招聘内部推荐奖励规定.pdfVIP

珠海世纪鼎利通信科技股份有限公司 DingliCommunicationsCorp.,Ltd. DLWJ-HR-027 DDiinngglliiCCoommmmuunniiccaattiioonnssCCoorrpp..,,LLttdd.. 文件编号：DDLLWWJJ--HHRR--002277 人才招聘内部推荐奖励规定 编 制：行政人事部 批 准：王 耘 2008 11 20 2008 11 20 1111月2200日制订 1111月2200日实施 第 1 页 共 3 页 一、目的 为拓宽公司人才引进渠道，重点增强专业人才的招聘力度，节约招聘成本，提高内部 推荐的积极性，特制定本规定。 二、适用范围 除行政人事部招聘人员、用人部门主管等本身负有招聘职责的人员外，公司其他人员 均适用于本奖励规定。 三、内部推荐的原则 1. 公司欢迎所有内部员工推荐优秀人才加入我公司； 2. 公司对所有候选人进行公平、公正的考评，在同等资历条件下优先考虑由公司内部员 工推荐的候选人； 3. 公司对被正式录用候选人的相应推荐人给予物质奖励，但有以下前提条件： 3.1 被荐人不能为推荐人的直系亲属； 3.2 推荐人与被荐人为上下级关系（包括直接上下级及跨级上下级）的，不能领奖； 3.3 被荐人与推荐人不能在同一项目组工作，不能同时在部门人数少于十人的部门工作； 3.4 被荐人的基本条件要符合公司对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能等要求 ）； 3.5 被荐人所提供的个人简历和人事资料应确保真实有效。 四、内部推荐流程 1. 行政人事部不定期地在全公司范围内公布需要内部推荐的职位及具体的应聘条件，并 定期每两个月一次公布成功推荐人员的名单； 2. 推荐人可根据行政人事部公布的相关信息推荐适合的人员，将被荐人简历发至邮箱 hr@，邮件中需注明推荐人与被推荐人为何种关系，邮件主题为：“内部 推荐╳ ╳ ╳职位”； 3. 行政人事部收到简历后，将对简历进行评估，确认是否需要面试，并将相关情况回复 邮件给推荐人； 4. 行政人事部及用人部门按公司招聘流程对被荐人进行面试和笔试；如确定录用，被荐 人转正或入职半年后，行政人事部将给予推荐人相应金额的奖励，并在全公司范围内 进行通报表扬。 第 2 页 共 3 页 五、内部推荐奖励标准 1. 研发部高级开发工程师、技术部高级技术支持工程师、工程部高级网优工程师：1000 元/人； 2. 研发部开发工程师、技术部技术支持工程师、工程部网优工程师：800元/人； 3. 研发部初级开发工程师、技术部初级技术支持工程师、工程部初级网优工程师：600 元/人； 4. 非技术类主管级人员：500元/人； 5. 非技术类主管级以下人员：300元/人； 6. 其他类（以上未包含的职位）由公司领导根据具体的职位情况确定奖励标准。 六、推荐奖金发放时间 被荐人通过试用考核正式转正时，发放推荐奖金的50%；被荐人入职半年后，发放余 下的50%。 如果被荐人未通过转正，不发放奖金；如果被荐人入职半年内主动离职或被辞退，不 发放余下的50%。 七、附则 行政人事部对本规定有最终解释权，并负责组织实施。 第 3 页 共 3 页