员工考勤管理制度.pdfVIP

南昌俏家人信息科技有限公司 员工考勤管理制度 2012 3 （ 年 月开始执行） 一、总则 为规范公司管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率和敬业精神，结 合我公司实际情况，特制定本考勤管理制度。公司员工必须自觉严格执行本制度， 按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务 前，须经本部门负责人同意。 二、适用范围及时间 本制度适用于公司一般员工至部门经理，有效期至 2012 年12 月31 日。 在此时间范围内，若有改动，以总经办补发的说明为准。 三、作息时间 1 1 11、 作息时间 公司实行每周 6 天工作制。周一至周六为工作制日，周日为休息日。 工作时间 夏令时：8：30—17：30 （ 4月至9月 ） 含午餐时间 冬令时：9：00—17：30 （ 10月至次年3月 ）含午餐时间 2 2 22、节假日 以下两类日期为公司允许的休息日，不在本考勤制度约束范围内。 A、经公司总经办批准并签字的相关休/请假日期； B、国家法律规定的各种节假日，含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中 秋节和国庆节等，具体放假及调休日期参考当年国务院下发的节假日放假及 调休相关通知文件。 四、考勤及违纪 1 1 11、考勤方式： 公司员工的上下班考勤采用指纹签到/退，本制度适用范围内的员工必需在 相关时间段内进行签到/退工作。 1 南昌俏家人信息科技有限公司 2 : 2 : 22、违纪界定及处理:: 违纪类别包括“迟到、早退、矿工、脱岗”等五类。 A A AA、迟到 迟到界定： 正常工作日内，员工未在上班时间前进行指纹签到(持有假条者不在本界定 内)，则视为迟到。员工不得以各种理由进行申诉反驳，机器设备故障等不可控 原因除外。 迟到处理： ① 每个月，迟到次数在3 次以内（含3 次），且迟到时间在5 分钟之内（含5 分钟）者，不予以处理。 ② 迟到时间在5 至30分钟者，迟到第1 次扣5 元，迟到第2 次扣10 元，迟到 第3次扣20元，迟到第4次扣40元，迟到第5次扣80元，依次翻陪。当次 最高扣罚金额为该员工日薪。（日薪=月基本工资/30），当月扣罚总额为所有 迟到次数所产生的扣罚金额的总和。 ③ 迟到时间在5分钟之内，且迟到次数己超过3次者，按5至30分钟的时间范 围作相应处罚（参考第2条）。 ④ 迟到时间在30—90分钟者，迟到第一次扣20元，迟到第二次40元，迟到第 3次扣80元，依次翻陪。最高扣罚金额为该员工日薪。（日薪=月基本工资/30）。 ⑤ 迟到时间超过90分钟或未进行签到者，当天按旷工处理。 ⑥ 当月因迟到而扣罚的总金额为所有迟到次数所产生的扣罚金额的总和。 B B BB、早退 早退界定： 正常工作日内，员工在尚未到下班时间后，进行指纹签到，则视为早退(持 有假条者不在本界定内)。员工不得以各种理由进行申诉反驳，机器设备故障等 不可控原因除外。 早退处理： ① 早退时间在10分钟之内（含10分钟）者，早退第1次扣5 元，早退第2 次 扣10元，早退第3次扣20 元，早退第4 次扣40元，早退5 次扣80元，依 2 南昌俏家人信息科技有限公司 次翻陪。最高扣罚金额为该员工日薪。（日薪=基本工资/30）。 ② 早退时间在10—30分钟者，早退第一次扣20元，早退第二次40元，早退第 3次扣80元，依次翻陪。最高扣罚金额为该员工日薪。（日薪=基本工资/30）。 ③ 早退时间超过30分钟或未进行签退者，当天按旷工处理。 C C CC、旷工 旷工界定： 正常工作日内，员工未在上/下班相关时间段内进行签到/退，则视为矿工。 因公出差或持有相关请假条的员工需提前向行政部进行说明及备案，否则亦视为 矿工处理。 矿工