直销的远景.pptVIP

直销与传统行业的对比： 传统生意有这样的一个流程： * * 为什么优秀人才喜欢直销 ？ 我经常碰到一些在传统事业中取得成功的老板问一个奇怪的问题： 为什么那么多优秀人才都喜欢直销并且乐此不疲? 假设你是个优秀人才 到一家传统企业去应聘，然后上岗，会发生怎么样的事情呢？我们一起来推测一下： 你成为公司职员—市场拓展—薪水丰厚、头衔风光—市场成熟—品牌被认同 这时危机和矛盾开始产生了…… 你—市场成熟、劳苦功高、居功自傲 老板—市场成熟、管理完善、你拿高薪浪费、担心你跟当地经销商勾结从中渔利 这个时候危机就来了 老板—换防，要么派你到一个全新的市场开拓与打拼；要么就是迫使你离开公司 你离开之后—当初因你“打天下”之功，这种产品继续获利，可却与你一点关系也没有 这就是企业与市场人才的利益问题 根本原因很简单：作为市场开拓人员，一开始是以打工仔的身份进入该企业的 你（人才）—弱势群体 不公平的劳资合作关系 企业（自己）—强势群体 那我们 再来看直销： 直销到底有何魅力呢？ 首先：直销公司给你一个和他共同创业、共同开拓市场的观念 给予你一套公开、公平、公正的奖金分配制度。你做到什么样的市场份额，即按该制度给予你相应的奖金分红。当该市场成熟之后，该市场就为直销公司和你共同拥有，只要该市场继续在产生利润，你就可以和公司共同分割该市场的利益。 时下的“财商教育”就提出了一个重要观念，那就是“不在职收入” 直销其人性化的一点就是，即使你离开该市场，你也可以同样拥有该市场产生的利益， 这种回报就叫“不在职收入”。 直销——尊重人才，把人才自身的能力、时间、精力视为一种资本，使有梦想的人拥有一个施展的平台。 传统营销企业——不尊重人才，视人才为弱势群体，把人才作为一种打工者的从属地位来进行管理和支配，造成各大公司人才频繁跳槽 。 其次： 直销是未来社会发展的趋势 世界首富比尔.盖茨曾说：“谁拥有行销网，谁就拥有未来”。 权威媒体公布了一个数字：美国、日本等发达国家的直销业务已经占到日用品零售市场的61.7% 直销是一种正当的职业 最初产生于美国50年代，当时由于贫富差距太大，许多穷人没有改变现状的机会，美国哈佛大学的两个研究生发明了直销业，让穷人从事这种职业，让富人消费商品 。 关于直销，世界直销协会的定义是这样闸述的：直销是指在固定零售店铺以外的地方（例如：个人住所、工作地点或其他场所），独立的营销人员以面对面的方式，通过讲解和示范方式将产品和服务直接介绍给消费者，进行消费品的营销。 镇批发 直销商 只有优质的产品、高质量的服务，才会赢得更大的经营群和消费群 当代世界最伟大的推销员乔·吉拉德曾说：“每一个直销员都应以自己的职业为骄傲，直销能推动整个世界，如果我们不把货物从货架上和仓库里运出去，美国整个体系就要停滞了”。 直销是人人可为的行业 做传统的生意面临许多困难 ： １、本钱 ２、经验 　　 ３、担风险 魅力之一：超越梦想 直销可以重新唤醒人们的梦想 ；超越过去 ；创造并不断去实现未来! *